围绕“全面深化改革”的主题，经济学院结合学院实际，从促进教师发展、提高人才培养质量、加强学科专业建设、打造良好科研环境等出发，确定改革思路和举措，着力提升学院核心竞争力。
立足长远，不断完善优化学院管理体制和运行机制 一是以提高教学、科研绩效为导向，建立并完善长效的激励机制和约束机制；二是深化院系两级管理体制改革，充分调动各系部的工作积极性和主动性。
拓宽渠道，不断改善教职工的工作环境与生活待遇 创新工作思路，逐步改善学院教师的办公条件和生活待遇。同时优化资源配置，提高教学科研资源的共享水平。
依托学校学科背景与特色，着力提高学院核心竞争力 凝练学科方向，在跨境国际电子商务、互联网金融、区域经济信息化发展、数据挖掘与大数据统计分析等学科特色上下工夫，带动学院整体学科实力提升，逐步形成与社会经济发展和科技创新相适应，布局合理、特色优势明显的学科体系。
实施学科团队建设项目，积极推进学院学术组织改革 围绕学科发展目标，通过师资队伍的团队式管理与运行，发挥团队协同增效作用，发扬团队合作精神，协作共进。
完善两级分配方案，充分实现多劳多得、优劳优酬 建立健全人才激励机制，建立以业绩为导向、科学合理的教师考核评价机制，完善收入分配制度和奖励制度。坚持按劳取酬，优劳优酬，处理好公平和效率的关系，激励教职工不断提高教学、科研、管理和服务水平。
（下转第2版）