在全面深化改革中，软件工程学院将以人才培养、师资队伍建设、科研实力提升为中心，全面深入推进学院整体改革，坚持以工程应用型人才培养为基础、师资队伍建设为核心、科研实力打造为关键，通过提升教学质量、强化团队建设、创新科学技术，不断提升学科核心竞争力。
开拓管理思路，形成学院自主发展的运行机制 依据差异化原则确立可持续办学目标，以便更加明确学院今后的办学思路、阶段性目标和总的努力方向。加强院务公开力度，制定院务公开实施方案，公开教职工最关注、反映最强烈的事项；充分运用以教职工代表大会为主要载体的民主管理形式，增强学院教职工参与管理、监督的权利和意识。加强与政府、社会、企业和校友的良性互动，通过切实有效的社会服务，提高学院的社会知名度，同时积极获取有效信息和更多的社会资源。
推进人事分配制度改革，加强人才队伍建设 完善学院绩效分配制度，切实发挥其绩效导向、能力导向作用，建立良性的激励机制。鼓励教师的科研积极性，保证人才培养质量的稳定性和发展性，推动学院师资队伍整体实力的大幅提升。
进一步加大人才队伍建设的力度。针对学院目前存在的职称结构不合理、高层次人才缺乏等问题，制定相应的人才引进制度和师资队伍质量提升工程制度，在政策上给予一定的支撑和鼓励，全面提升学院师资队伍质量。
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