2013年我国经济增长放缓，随着创纪录的699万高校毕业生走向就业市场，加上往年尚未找到工作的求职者继续在就业路上一起“挤”行，就业形势显得更为严峻，2013年也因此被称为史上“最难就业年”。受经济发展影响，很多大企业纷纷采取裁员举措，招聘岗位大幅缩水。众多因素相互作用，严重影响了2013届毕业生的就业率。
在此大环境下，6月1日下午，由杭州市人力资源和社会保障局主办，杭州市就业管理服务局和我校等联合举办的2013年大学生暑期实习·见习岗位招聘会在我校举行。本次招聘会，共有美国虹软、恒生电子、聚光科技、浙商银行、西泠印社、省新华书店集团、星巴克、新东方学校等来自各地的近300家企事业单位参会，提供就业岗位5600余个，吸引了来自我校以及周边院校的7000多名大三、大四学生参加。
企业对人才的希冀：踏实、勤奋、有梦想和活力
由于企业提供的实习机会锐减，也给企业从厚厚的一沓简历中挑选出公司需要的人才带来了不小的挑战。不过，各家单位都有自己的一把选人标尺。
世界知名企业高宝公司是世界第二大印刷机制造商，此次主要招聘工艺工程师、机械工程师和电气工程师。该公司招聘人员表示，希望应聘者可以以开放和接受的心态来看待工作岗位，并能踏踏实实地做下去。与传统老牌的高宝公司不同的是，杭州手机阅读基地作为新媒体时代新兴产业的代表，走在时代发展的最前沿，他们同样希望能够招聘到有梦想且勤奋踏实的大学生，在招聘时，应聘者的学习能力、社会活动能力和自我认识等方面都是他们看重的。
招聘会上，杭州讯尔软件科技有限公司因为专业背景的契合性受到我校学生的关注。不过他们此次来校，主要招聘人事管理和销售方面的人才，要求应聘者在人事管理方面有较好的管理能力和领导能力，在销售方面有较好的口才和灵活应变的能力。招聘人员表示：“招聘者与应聘者对于岗位的要求是一种双向选择。我们公司的招聘优势就在于：较强的行业针对性、轻松和谐的公司氛围、良好的工作前景和较大的自我能力提升空间。”
不同于上述公司，杭州易沃贸易有限公司是一个创业型公司，因此，他们希望能够招聘到充满激情活力且有良好的就业态度的员工。公司招聘人员坦言：“在我们公司，我们认为态度比能力更重要，能力可以培养，而态度将影响我们的工作激情与效率，甚至影响公司的运营。”
在这次招聘会上，世界500强企业、中国房地产龙头之一的绿地集团共提供9个工作岗位，作为招聘会最后一个离场的企业，共收到简历300多份。国有企业的炙手可热可见一斑。
学生对未来的看法：胜券在握or变化迷茫
企业希望现在的应聘者可以对自己的未来有一个清晰的规划，而不是在面试时问招聘人员自己将来能怎样发展。而对于自己的未来，多数大学生目标和方向明确，当然也有一些同学身处变化的环境中感到迷茫的。
一位来自信息管理专业、不愿透露姓名的大三同学，在投简历时侧重于网站建设类职业，对自己的优势也有较为清晰的把握。谈到自己的未来，他说：“大学期间，我通过参加竞赛增强了对专业知识的应用能力，也自学了PHP，未来希望能进入一个公司，在工作的过程中不断补充自己的知识，首先完成基本技术任务，再自学国外高端技术，希望可以增强自身竞争力，完成由量变到质变的过程。”
电气工程及其自动化专业大三学生李文涛和工业工程专业大四女生庞娜娜则有着非常具体明确的目标。李文涛选择应聘浙大中控信息技术有限公司，“主要是因为它与我的专业对口，能够从很大程度上发挥我的专长。另外，较强的计算机操作能力也是我竞争这一岗位的一大优势。这家公司的规模很大，发展前景很不错，我希望在这里，能为自己积累良好的工作经验。”
庞娜娜“心仪”的岗位是中恒派威电源公司的IE & PCB工程师。“我希望能够把自己所学的专业知识实际运用在生活中，并将其当作一项生存技能。”虽说庞娜娜有过实习的经历，沟通协调能力较好，且此岗位所从事的工作与她的专业对口，但是像此类以工科男为主的招聘，对于女生来说还是有一定困难的。
学习电子的研一学生齐云悦同样想找个与自己专业对口的公司：“我想参加实习，主要是为了锻炼自己的实践能力，为自己积累工作经验，让自己对所学专业有更深入的认识和了解。”由于是研究生，齐云悦最大的优势是之前从事过软件开发、物联网等兼职，这些经验的积累，加上扎实的理论知识，能使他快速进入工作状态，这些都为他寻找实习岗位增加了砝码。
就读于基础学科的同学要找到专业对口的工作相对困难些，大三学生庞芳婵学的是数学专业，她选择应聘与会计相关的财务公司，“我认为严密的逻辑思维能力是我的优势。我想通过实习为自己积累一定的工作经验，使自己的工作能力得到进一步的锻炼和提高，将理论与实践紧密结合起来。”
也有来自理学院的一位女生，由于自己学专业的是物理应用，而作为一个女生表示对这样的行业不太感兴趣，希望可以做一些行政工作，而自己没有相关的实习经验，表示对未来很迷茫，只能先走一步算一步。
面对严峻的就业形势，大多数同学自信满满，相信自己可以找到满意的岗位。采访中，记者也发现，部分不喜欢所学专业、对与专业相关的行业不感兴趣的同学，对未来感到迷茫。
企业建议：定位清晰、做好自己
“要有一个清晰的定位和规划”，是采访企业招聘人员时听到最多的建议，只有目标明确后，不懈的坚持才会有意义，努力的付出才更有可能得到回报。浙江亚厦幕墙有限公司的招聘人员指出，应聘者应该增强自身的就业意识，有一个清晰的职业规划。绿地集团招聘人员认为：“大学生首先应该将自己的专业知识掌握扎实，这是一个态度问题，然后明确自己将来要做什么，全身心地朝着这个方向前进。”
其次是做好自己。做好自己是从好好学习做起还是从社团活动做起，这个因人而异，因专业而异。“术业有专攻”，在这次招聘会上，技术型公司偏向于懂技术会操作的人才，所以他们看简历的第一点是专业对口，如果有成绩单的话，他们会看一下专业成绩。第二点是看该学生有没有相关的项目经验。而对于营销服务类行业，招聘者更关注的是该学生在大学中有没有担任过班干部，有没有积极参加社团活动。当然，有经验者优先。
而在招聘会上，一些同学拿着厚厚的简历，投简历就像发传单一样，没有目标公司，显示出这些大学生没有明确的职业规划。这样的同学应聘成功的几率其实很小。这就给了大家一些启示：
一、在校大学生要明确就业方向，并持之以恒地为之努力，切忌盲目跟风。
二、面面俱到的简历算不上好简历。招聘者想要的是符合自身口味的“菜”，而不是大众口味的“菜”。好的简历就是要突出自己的特点及优势。
三、在校期间要多参加实践。招聘公司普遍喜欢有一定实践经验者，所以大学生应该在寒暑假多接触社会，提高实践动手能力。（岑咪莎 孙秋萍 李旭阳 刘晨璐）