浙江绝大多数老百姓的日子还算好过，是因为他们勤劳。勤劳须有大环境和小环境，因为现在不比农耕社会，勤劳多半需有地方能容纳您的勤劳及体现您的勤劳。
我前几天出差去威海，6:25的航班，约了清晨4点半的车。来的是一辆半成新的丰田，一位40来岁、略微发福的H师傅。
他是兼职的网约车师傅。为了送我，4点前起床，从钱江对面开车约半小时来接我。送我到机场后，立马再开车三四十分钟回城做早上生意。
能让兼职师傅赚一点辛苦钱，也是浙江大环境所致。我2018年4月在山西考察黄河禹门口，专职的哥高师傅宁肯每小时拿30元等候费，在黄河滩陪我一、二个小时，也不离我而去。
H师傅在杭州滨江区一家科技企业工作了17年。公司上市，自己也成了技术骨干。他的工作是用电脑给车间下单，颇有技术含量。
“那您工资应该不低呀，怎么这么辛苦？”我问。
H师傅工资8000元左右，太太5000元左右。他每个双休日都出来开网约车，每月可增加4000元，全家全年收入20万左右。
我正好奇H师傅为什么这么拼时，他说，他有一个读高中的儿子，一个上幼儿园的女儿。“儿子初中读私立学校，花了10多万。”现就读杭州前10的一所高中。
这并非H师傅拼的全部原因。H师傅说，他偶尔回家早，难得见到的小女儿会冲出房间，叫着“爸爸爸爸”，紧紧抱住他，“那感觉真的是非常美好！”
大概就在这样的时刻，H师傅觉得除了多挣钱外，别无选择。男人一大天职，就是给家人创造幸福的生活。我这人泪点低，双眼居然有点湿润。
H师傅是千岛湖人，租住滨江一套三室一厅的房子，月租金2800元。一户人家与他们合租，住朝南大房间，他们一家四口住小一点的两个房间。合租者付1300元，他们付1500元。
钱是省了，窘迫是可以想象的。没有自己房子的家，哪怕在杭州已快20年，仍是没根的浮萍。作为男人，作为丈夫和父亲，也就只能拼命挣钱了。
即使如此，杭州房价仍令他们无望。他们在家乡千岛湖买了100多平的房子，正在装修。他说，杭州这么辛苦，有时想想，带女儿回去算了。
H师傅的购房史，表明运气在人的一生中有时起着难以捉摸的关键作用。也表明一个人的富裕，真的是要靠环境、平台等的。
H师傅说，G20前，滨江房价还只有8000元一平，他们看好了中意的房子，凑足了首付款。公司当时正准备上市，技术骨干等可以购买原始股，又出了买一赠三的优惠。于是，他用手头买房的首付款买了公司股票。
公司上市后，股票涨了两三倍。真的如传说一样，原始股能让人翻身得解放，他很开心。然而公司股票3年后才能交易，等待当中，厄运降临。
公司股票跌去3/4多，滨江房价猛涨3、5倍。好在公司前几年以本金加利息方式回购职工股，钱没什么直接损失，但购房首付款是回不来了。当年没资格购买公司股票的一些小伙伴，早把那些钱换成了杭州房子。
人生这笔账没法算，H师傅一肚子苦无处诉说。凭栏处，潇潇雨歇，公司开始走下坡路了。 “公司这几年也不知怎么的，我们也不懂，总之是比较奇怪。”
H师傅说，公司上市前，老板很勤快，经营较好。上市后，老板慢慢就像变了个人，对公司不太上心，来公司也少了。当年与老板一起创业的高管，纷纷套现，离开了公司。
老板是讲情义的，接替离任高管的人，都从公司内部提拔。“但一些人难以胜任啊”。H师傅说就拿他所在的这个上百号人的板块，提拔了原先的记帐员来负责，基本不懂，且难得见到本尊。
因为状况不佳，工资也多年没涨。于是每年开初，总有不少老员工离去，于是又出现了他们看不懂的事。
新招员工往往多于离开的员工，公司销售却是下降的。H师傅的部门，原先只有30多人，走了10多人，进了20多人，出活却少于原先。新进员工的工资并不低，活却干得不好，道儿很老；老员工有意见，人心更加涣散。
“以前我们总是千方百计替公司省钱，现在随他去了，漫不经心。员工增加，销售下降，费用上升。”
“那您怎么还留在公司？”我不由得问。
“是啊，以前不关心招聘信息，现在留意了”。H师傅叹息着说，他年纪已很尴尬，流动困难。且他的技术高度专门化，能接纳的地方不多。
没想到原本只是打发时间的随意聊天，聊着聊着，居然如此沉重。我们追求富裕幸福生活，个人辛勤劳动当然非常重要，但这多半还要在大环境下，依靠企业、平台及团队的小环境。
企业家的一个基本职责，就是弟兄们日子能好过一点，这理亦可推及政府。不过，杭州这样的企业似乎不一定多，我这些年常与的哥聊天，第一次听到H师傅这样的状况。
这家企业上市后的变化，板子也不能全打在老板身上，有大环境在起着作用。长期来，浙江企业一直有一个发展“天花板”，一些企业做大后，老板就开始漫不经心。这里的一个原因，据说企业尚不算大时，是自己的；企业真正大了后，就不再是自己的了，激励弱化。
这使得一些企业家出现了一些奇奇怪怪的行为。绍兴一位著名企业家对一些老板的“佛系”，非常有想法。他有一次跟我们说，做企业是“无期徒刑”，哪能信佛打禅，品茶聊天，不着边际，那是会对不起员工的。
如何确保企业家们一以贯之地具有较强活力，是共同富裕的一个关键。这里最重要的是营造有利于持续激发企业家活力的体制机制，营造能让H师傅们“日子好过”的平台及小环境。这样，才能夯实共同富裕的三大基础。
——劳有其所，愿意辛勤劳动的人都能有一份工作；
——勤涨其薪，建构“捧金饭碗创造钻石价值”的新分配新动能结构；
——住有其房，像H师傅这样的员工，应大概率能有自己的住房。
必须继续推进经济体制改革，努力营造低成本的可预期环境。当环境难以预期，甚至预期不佳时，企业家活力就将弱化，甚至衰竭，上述三点就难以做到。而就新中国70余年历史看，没有比保持环境的稳定更重要的了。
最近，杭州电子科技大学一位“95后”学者张志维引起大家的关注。这个硕博连读的研究生刚刚毕业就留校任教，还被直接聘为特聘副教授。他就职前已经在通信领域的研究和产品研发方面取得突出成就，被认为“处于世界领先地位”。张志维毕业后本已获得一家头部企业起薪超过60万元的工作机会，但他深思之后决定继续留在高校继续从事科研工作，并立志突破5G/6G通信这一“卡脖子”难题。
张志维的经历也并非个例，近年来，越来越多的“90后”“95后”高校青年人才脱颖而出，引起广泛关注。1995年出生的冯磊2021年1月成为重庆大学的教授、博士生导师，当时年仅25岁。1990年出生的刘明侦，25岁入选国家级人才计划并成为电子科技大学教授，28岁被任命为该校材料与能源学院副院长。1990年出生的李东，26岁博士毕业后便被湖南大学直聘为教授。1990年出生的王学文，现在已经是武汉理工大学材料科学与工程国际化示范学院教授、博士生导师……
大量的研究表明，25岁至45岁是人才创新潜力最强的时期，也是取得创新成果的关键时期。青年人才是高校建设世界一流大学的中坚力量，也是提高国家竞争力的战略资源。引进优秀的青年人才，提供充分的保障，对其委以重任，让他们快速成长起来，造就一大批引领各学科专业发展的领军人才，是高校赢得未来发展先机的关键举措。
当今世界，对青年人才的国际竞争日趋激烈，而且人才越集中的国家政策力度也越大。除了我们讨论比较多的美国的全球人才竞争战略，近日，英国政府正式宣布，将于今年5月30日开始启动新的“高潜能人才”签证政策。该计划面向英国之外的37所国际顶尖高校新近5年的毕业生发放自由工作签证。这些高校的毕业生可直接申请签证，不限制学科领域，更不需要获得工作职位就可以申请，而且签证到期之后可以延期和转为其他类型或转为居留。
实际上，我国国家层面也形成了一系列引进和培养青年人才的专项计划。各省级行政区和高校也纷纷推出了相应的人才项目与人才引进特殊通道。这些人才项目选拔和培养了数以万计的青年才俊，为促进他们迅速成长、走向前台提供了有力的保障。对于高校而言，这些引进和培养人才的特殊通道可以快速地挖掘、储备一批科研实力过硬的青年人才，加快青年教师的成长，为提高高校竞争力提供战略储备。对于优秀的青年人才来说，这也是不可多得的人生机遇。较高的职业地位、优渥的薪酬、充足的经费以及相对自由的科研氛围，都可以帮助青年人才快速成长、取得优秀的科研创新成果。
在国内外人才竞争尤其是青年人才竞争日趋激烈的背景下，高校应为青年人才提供更宽广、更适宜的平台。现在我国虽然建立了多种类型和层次的人才项目与人才引进渠道，但这些项目的标准还相对单一，同质化问题比较突出。各级政府的人才项目评价标准趋同，不同学科、不同领域的评价标准雷同，这不利于青年人才的引进和发展。在制度设计上还应形成类型多样、层次递进的人才评价体系，为各类青年人才的持续成长成才提供平台。不仅要关注“塔尖”的青年人才，对于数量更为庞大的青年教师也要予以关注，他们才是高校人才队伍“塔基”。高校的政策设计和实践中应更多关注高校作为学术组织的特点、高校教师的工作特点和学术研究的规律，使之更好地促进高校青年教师成长成才。
（李廷洲 作者系华东师范大学国家教育宏观政策研究院副研究员）
我前几天出差去威海，6:25的航班，约了清晨4点半的车。来的是一辆半成新的丰田，一位40来岁、略微发福的H师傅。
他是兼职的网约车师傅。为了送我，4点前起床，从钱江对面开车约半小时来接我。送我到机场后，立马再开车三四十分钟回城做早上生意。
能让兼职师傅赚一点辛苦钱，也是浙江大环境所致。我2018年4月在山西考察黄河禹门口，专职的哥高师傅宁肯每小时拿30元等候费，在黄河滩陪我一、二个小时，也不离我而去。
H师傅在杭州滨江区一家科技企业工作了17年。公司上市，自己也成了技术骨干。他的工作是用电脑给车间下单，颇有技术含量。
“那您工资应该不低呀，怎么这么辛苦？”我问。
H师傅工资8000元左右，太太5000元左右。他每个双休日都出来开网约车，每月可增加4000元，全家全年收入20万左右。
我正好奇H师傅为什么这么拼时，他说，他有一个读高中的儿子，一个上幼儿园的女儿。“儿子初中读私立学校，花了10多万。”现就读杭州前10的一所高中。
这并非H师傅拼的全部原因。H师傅说，他偶尔回家早，难得见到的小女儿会冲出房间，叫着“爸爸爸爸”，紧紧抱住他，“那感觉真的是非常美好！”
大概就在这样的时刻，H师傅觉得除了多挣钱外，别无选择。男人一大天职，就是给家人创造幸福的生活。我这人泪点低，双眼居然有点湿润。
H师傅是千岛湖人，租住滨江一套三室一厅的房子，月租金2800元。一户人家与他们合租，住朝南大房间，他们一家四口住小一点的两个房间。合租者付1300元，他们付1500元。
钱是省了，窘迫是可以想象的。没有自己房子的家，哪怕在杭州已快20年，仍是没根的浮萍。作为男人，作为丈夫和父亲，也就只能拼命挣钱了。
即使如此，杭州房价仍令他们无望。他们在家乡千岛湖买了100多平的房子，正在装修。他说，杭州这么辛苦，有时想想，带女儿回去算了。
H师傅的购房史，表明运气在人的一生中有时起着难以捉摸的关键作用。也表明一个人的富裕，真的是要靠环境、平台等的。
H师傅说，G20前，滨江房价还只有8000元一平，他们看好了中意的房子，凑足了首付款。公司当时正准备上市，技术骨干等可以购买原始股，又出了买一赠三的优惠。于是，他用手头买房的首付款买了公司股票。
公司上市后，股票涨了两三倍。真的如传说一样，原始股能让人翻身得解放，他很开心。然而公司股票3年后才能交易，等待当中，厄运降临。
公司股票跌去3/4多，滨江房价猛涨3、5倍。好在公司前几年以本金加利息方式回购职工股，钱没什么直接损失，但购房首付款是回不来了。当年没资格购买公司股票的一些小伙伴，早把那些钱换成了杭州房子。
人生这笔账没法算，H师傅一肚子苦无处诉说。凭栏处，潇潇雨歇，公司开始走下坡路了。 “公司这几年也不知怎么的，我们也不懂，总之是比较奇怪。”
H师傅说，公司上市前，老板很勤快，经营较好。上市后，老板慢慢就像变了个人，对公司不太上心，来公司也少了。当年与老板一起创业的高管，纷纷套现，离开了公司。
老板是讲情义的，接替离任高管的人，都从公司内部提拔。“但一些人难以胜任啊”。H师傅说就拿他所在的这个上百号人的板块，提拔了原先的记帐员来负责，基本不懂，且难得见到本尊。
因为状况不佳，工资也多年没涨。于是每年开初，总有不少老员工离去，于是又出现了他们看不懂的事。
新招员工往往多于离开的员工，公司销售却是下降的。H师傅的部门，原先只有30多人，走了10多人，进了20多人，出活却少于原先。新进员工的工资并不低，活却干得不好，道儿很老；老员工有意见，人心更加涣散。
“以前我们总是千方百计替公司省钱，现在随他去了，漫不经心。员工增加，销售下降，费用上升。”
“那您怎么还留在公司？”我不由得问。
“是啊，以前不关心招聘信息，现在留意了”。H师傅叹息着说，他年纪已很尴尬，流动困难。且他的技术高度专门化，能接纳的地方不多。
没想到原本只是打发时间的随意聊天，聊着聊着，居然如此沉重。我们追求富裕幸福生活，个人辛勤劳动当然非常重要，但这多半还要在大环境下，依靠企业、平台及团队的小环境。
企业家的一个基本职责，就是弟兄们日子能好过一点，这理亦可推及政府。不过，杭州这样的企业似乎不一定多，我这些年常与的哥聊天，第一次听到H师傅这样的状况。
这家企业上市后的变化，板子也不能全打在老板身上，有大环境在起着作用。长期来，浙江企业一直有一个发展“天花板”，一些企业做大后，老板就开始漫不经心。这里的一个原因，据说企业尚不算大时，是自己的；企业真正大了后，就不再是自己的了，激励弱化。
这使得一些企业家出现了一些奇奇怪怪的行为。绍兴一位著名企业家对一些老板的“佛系”，非常有想法。他有一次跟我们说，做企业是“无期徒刑”，哪能信佛打禅，品茶聊天，不着边际，那是会对不起员工的。
如何确保企业家们一以贯之地具有较强活力，是共同富裕的一个关键。这里最重要的是营造有利于持续激发企业家活力的体制机制，营造能让H师傅们“日子好过”的平台及小环境。这样，才能夯实共同富裕的三大基础。
——劳有其所，愿意辛勤劳动的人都能有一份工作；
——勤涨其薪，建构“捧金饭碗创造钻石价值”的新分配新动能结构；
——住有其房，像H师傅这样的员工，应大概率能有自己的住房。
必须继续推进经济体制改革，努力营造低成本的可预期环境。当环境难以预期，甚至预期不佳时，企业家活力就将弱化，甚至衰竭，上述三点就难以做到。而就新中国70余年历史看，没有比保持环境的稳定更重要的了。
最近，杭州电子科技大学一位“95后”学者张志维引起大家的关注。这个硕博连读的研究生刚刚毕业就留校任教，还被直接聘为特聘副教授。他就职前已经在通信领域的研究和产品研发方面取得突出成就，被认为“处于世界领先地位”。张志维毕业后本已获得一家头部企业起薪超过60万元的工作机会，但他深思之后决定继续留在高校继续从事科研工作，并立志突破5G/6G通信这一“卡脖子”难题。
张志维的经历也并非个例，近年来，越来越多的“90后”“95后”高校青年人才脱颖而出，引起广泛关注。1995年出生的冯磊2021年1月成为重庆大学的教授、博士生导师，当时年仅25岁。1990年出生的刘明侦，25岁入选国家级人才计划并成为电子科技大学教授，28岁被任命为该校材料与能源学院副院长。1990年出生的李东，26岁博士毕业后便被湖南大学直聘为教授。1990年出生的王学文，现在已经是武汉理工大学材料科学与工程国际化示范学院教授、博士生导师……
大量的研究表明，25岁至45岁是人才创新潜力最强的时期，也是取得创新成果的关键时期。青年人才是高校建设世界一流大学的中坚力量，也是提高国家竞争力的战略资源。引进优秀的青年人才，提供充分的保障，对其委以重任，让他们快速成长起来，造就一大批引领各学科专业发展的领军人才，是高校赢得未来发展先机的关键举措。
当今世界，对青年人才的国际竞争日趋激烈，而且人才越集中的国家政策力度也越大。除了我们讨论比较多的美国的全球人才竞争战略，近日，英国政府正式宣布，将于今年5月30日开始启动新的“高潜能人才”签证政策。该计划面向英国之外的37所国际顶尖高校新近5年的毕业生发放自由工作签证。这些高校的毕业生可直接申请签证，不限制学科领域，更不需要获得工作职位就可以申请，而且签证到期之后可以延期和转为其他类型或转为居留。
实际上，我国国家层面也形成了一系列引进和培养青年人才的专项计划。各省级行政区和高校也纷纷推出了相应的人才项目与人才引进特殊通道。这些人才项目选拔和培养了数以万计的青年才俊，为促进他们迅速成长、走向前台提供了有力的保障。对于高校而言，这些引进和培养人才的特殊通道可以快速地挖掘、储备一批科研实力过硬的青年人才，加快青年教师的成长，为提高高校竞争力提供战略储备。对于优秀的青年人才来说，这也是不可多得的人生机遇。较高的职业地位、优渥的薪酬、充足的经费以及相对自由的科研氛围，都可以帮助青年人才快速成长、取得优秀的科研创新成果。
在国内外人才竞争尤其是青年人才竞争日趋激烈的背景下，高校应为青年人才提供更宽广、更适宜的平台。现在我国虽然建立了多种类型和层次的人才项目与人才引进渠道，但这些项目的标准还相对单一，同质化问题比较突出。各级政府的人才项目评价标准趋同，不同学科、不同领域的评价标准雷同，这不利于青年人才的引进和发展。在制度设计上还应形成类型多样、层次递进的人才评价体系，为各类青年人才的持续成长成才提供平台。不仅要关注“塔尖”的青年人才，对于数量更为庞大的青年教师也要予以关注，他们才是高校人才队伍“塔基”。高校的政策设计和实践中应更多关注高校作为学术组织的特点、高校教师的工作特点和学术研究的规律，使之更好地促进高校青年教师成长成才。
（李廷洲 作者系华东师范大学国家教育宏观政策研究院副研究员）