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二是坚持突出重点。改革要取得实实在在的效果，就必须突出重点。此次全面深化改革，不能眉毛胡子一把抓，要在顶层设计、整体考虑的基础上，分清轻重缓急和前后次序；应体现杭电亮点与特色，注重从杭电实际出发提出一系列具有特色的改革举措。
三是坚持项目引领。改革有没有成效，必须用事实说话、拿成果表明。要大力推行“重点工作项目化、项目建设责任化、项目责任具体化”的工作机制，以工作项目化促进工作具体化，确保取得改革实效。
三、全面深化改革的几点要求
解放思想、凝聚共识，积极营造改革良好氛围 古往今来的一切改革，首先难在凝聚共识上。改革要启动，改革要攻坚，越需要把解放思想工作做到最前面，越需要加强宣传引导，越需要广泛凝聚共识。要围绕“为什么改？改什么？怎么改？”进行广泛讨论和大力宣传，解疑释惑、充分动员，让广大师生充分了解全面深化改革的重要性、必要性、复杂性和艰巨性，积极引导大家多当“运动员”，少当“评论员”、“裁判员”，最大限度凝聚改革的正能量，最大限度凝聚改革合力，形成人人关心改革、人人参与改革的良好局面。要召开师生代表、学科带头人、统战人士、职能部门、学院负责人等不同人群、不同层面的座谈会，全面听取、收集师生意见，全力做好深化改革工作。
增强担当意识，勇于推进改革取得实效 全面深化改革不是喊口号，也不是做文章。各级干部一定要敢于担当，要敢于较真碰硬，勇于攻坚克难，大力破除影响发展的各种观念性、体制性和环境性障碍，以无所畏惧的精神推进改革。敢于担当不代表硬干、蛮干、瞎干，要学会创造性落实，善于用创新的思路与办法来解决问题。缺乏创造力的改革，必然陷入因循守旧、固步自封的死胡同。要真抓实干，以踏石留印、抓铁有痕的超强力度，以钉钉子的精神，一件一件抓落实，干一件成一件，步步为营，积小胜为大胜。今年是全面深化改革的开局之年，需要全面启动和扎实推进的改革就涉及了7个领域和若干项重大的具体改革，相关部处要坚持早部署、早探索、早见效，按照年度工作安排，精心制定时间进度表，全力打好改革攻坚的第一场战役，发挥带动效应，务实推进全方位的改革。
牢树大局意识，勇于进行自我革命 人们说：“改革面临最大困难不是改别人，而是改革自己，卸下包袱，才能轻装前进”。我们的改革，过去侧重于利益杠杆撬动，现在则要从增进人民福祉出发，突破利益固化的藩篱；过去多在体制外进行，现在则要克服体制内的障碍。可以说，全面深化改革是新的时代条件下一场涉及利益调整、体制变革、观念更新的综合改革。对于有些部门和单位而言，很多改革是革自己的命、削自己的权、去自己的利。要打破固化的利益，从我做起是关键，否则寸步难行。各级干部一定要树立正确的利益观念，着眼于学校大局、改革大局，正确处理好眼前利益和长远利益、部门利益和全局利益的关系。要扫除思想观念上的障碍，拿出自我牺牲的勇气和壮士断腕的决心，率先进行自我革命，敢于放弃一些既得利益，自觉自愿地带头落实各项改革措施，促进改革的顺利进行。
强化为民情怀，全心全意服务师生 过去的改革重在提高效率起步，现在既要效率又要公平。全面深化改革，最终是要让学校发展成果更多更公平地惠及全体师生。必须养成真挚为师生的情怀，把师生冷暖放在心上，把师生需求贯穿工作始终，调研要深入师生，决策要吸纳师生，执行要依靠师生，监督要动员师生。各级干部一定要努力在改革发展实践中解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。坚决反对和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，永远保持为民、务实、清廉本色。要深入师生和基层调查研究，了解师生的想法，发现问题的症结，找到解决的办法。要完善民主科学决策机制，与师生利益密切相关的事项，要做好公示、听证，增强决策的透明度，扩大公众的参与权。要继续以严的标准、严的程序、严的要求，全面加强作风建设，着力解决人民群众关心的热点难点问题。