根据省委统一部署，2025年3月13日至5月23日，省委第二巡视组对杭州电子科技大学党委开展了巡视。2025年9月5日，省委巡视组向杭州电子科技大学党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。
杭州电子科技大学党委把巡视整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到省委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的责任担当改正问题，切实做好整改工作。一是以高度的政治自觉抓整改，统一思想行动。校党委第一时间召开党委专题会议，深入学习领会中央、省委关于巡视工作部署要求和省委巡视反馈意见。成立杭州电子科技大学巡视整改工作领导小组，研究制定整改总体方案。召开全校巡视整改动员部署会，教育引导全体党员干部统一思想和行动，以真抓实干的态度推进巡视整改工作。二是以强烈的政治担当抓整改，层层压实责任。学校巡视整改工作领导小组全面加强对巡视整改工作的组织领导、统筹协调和督促检查。针对巡视反馈问题，研究制定形成涵盖122条具体措施的整改方案，明确整改目标、责任领导、责任单位、完成时限，实行挂图作战、销号管理。将巡视整改工作纳入党委会常设议题，每次党委会均听取近期巡视整改情况汇报，研究解决重点难点问题；各牵头部门定期组织召开专题推进会，着力校准偏差、打通堵点，确保各项整改任务有力有序推进。三是以严实的政治标准抓整改，务求标本兼治。校党委坚持把“当下改”与“长久立”紧密结合，在推动问题解决的同时，注重深挖根源、建章立制，围绕人才培养、科研经费管理、人事制度改革、资产管理等关键领域和重点环节制定、修订相关规章制度，不断织密制度笼子，强化刚性约束。坚持“抓整改就是提质效、促发展”的理念，奋力推动年度重点工作项目攻坚落实，切实以事业发展成果彰显巡视整改成效。
在巡视整改工作中，给予党纪处分2人（党内警告1人，党内严重警告1人）；组织处理2人（免职2人）；诫勉1人，教育提醒72人，建立完善制度75项，清退款项46.11万元。
一、关于“贯彻落实党中央和省委关于高等教育的重大决策部署不够有力”问题的整改情况
（一）深学细悟习近平总书记重要指示批示精神，高站位谋划国际化办学顶层布局。校党委专题学习习近平总书记关于教育对外开放、构建人类命运共同体、推动文明交流互鉴等一系列重要论述和指示批示精神，专题研究学校国际化工作，科学制定《杭州电子科技大学教育国际化“十五五”规划》。循迹溯源贯彻落实总书记在浙江工作期间对杭电与爱尔兰都柏林城市大学合作办学的重要指示，全力推动两校深度合作，获批中外合作办学机构，爱尔兰总理访华期间亲自揭牌。
（二）深化教育对外开放，提升国际合作与人才引育能级。加强与海外知名高校合作，2项人才培养项目获批国家留学基金委“创新型人才国际合作培养项目”，与加州大学伯克利分校合作获批省国际联合实验室。2025年2个“111”引智基地共新增10名优秀外籍专家。采用多种形式宣介“留学杭电”，目前在籍来华留学生1132人，学历生占比89%。
（三）坚持和加强党的全面领导，提升谋大事议大事能力。落实省委部署，高标准制定《关于全面加强党的领导提高办学治校水平的实施方案》。出台《教育科技人才一体化推进实施方案（2025-2028）》，明确构建“1+X+Y”人工智能课程体系，推进“龙头企业+高校团队”双向互聘机制。严格落实《中共杭州电子科技大学委员会会议议事规则》《杭州电子科技大学校长办公会议议事规则》，进一步规范党委会、校长办公会议题准备工作，强化议题前置研究。
（四）服务国家和区域重大战略需求，提升服务数字经济建设发展贡献度。深入实施重大标志性成果创新计划，深化与头部企业、高水平院校合作，牵头建设浙江省人工智能学院。强化地方研究院建设，杭电大学科技园开园并入选首批浙江省大学科技园，2025年学校累计立项民口横向科研项目637项，其中百万级以上项目96项。顺利推进绍兴校区（集成电路学院）建设，深度对接绍兴集成电路万亩千亿产业。
二、关于“推进电子信息特色鲜明的高水平研究型大学建设目标有差距”问题的整改情况
（一）系统推进高水平大学建设，优化学科发展格局。校党委紧密围绕学校“一校一策”方案、高水平大学及登峰学科建设目标，建立“月度推进、季度晾晒、年度交流”常态化推进机制，着力破解发展瓶颈。制定出台《杭州电子科技大学学科建设“十五五”发展规划》，着力构建“高峰引领、高原支撑、新兴突破”的学科发展新格局。学科整体实力不断增强，ESI全球前1%学科数量增至7个，其中工程学进入前1‰；世界一流学科排名上榜学科从12个增加到15个，数量位次从第98位提升至第87位。
（二）聚力登峰学科提质进位，强化基础学科支撑。学校成立智能与计算机学部，整合资源推进登峰学科加速发展。修订《业绩认定办法》《学院、部处年度综合考核实施细则》，增加对ESI热点、高被引论文的激励，设立专项奖励激励学科交叉联合。计算机科学与技术学科软科排名从全国前10.8% 跃升至前8.8%，获批教育部“具身智能基础理论、技术和系统”学科突破先导计划。学校将原理学院分设为数学科学学院和物理学院，独立分配学科建设经费支撑基础学科发展。
（三）加快高层次人才队伍建设，补齐战略人才短板。学校依托“力行学者”计划构建精准支持体系，2025年共引育国家级人才18人。大力推动校企人才双向流动，成功引进企业国家级人才10人，选派70名骨干教师赴企业担任“科技副总”，获评省级教科人一体化典型经验高校。新增地方研究院博士后工作站2个，中国博士后基金特别资助2人、面上资助2人，全职博士后数量实现翻番。
（四）着力培育高水平科研成果，提升创新平台与产出质量。设立高水平成果培育专项基金，增加重大奖项、原始创新和平台建设投入。2025年学校国家自然科学基金立项数重破百项，首次作为牵头单位获批区域联合基金集成项目；国家社科基金立项26项，创近五年新高。获省部级以上奖励35项，其中1项主持成果获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）一等奖，1项主持成果通过国家科技进步二等奖初评；主持获浙江省科技进步一等奖2项，浙江省哲学社会优秀成果奖一等奖1项。
三、关于“推动高等教育综合改革不够有为”问题的整改情况
（一）深化校内综合改革，系统重塑内部治理与考评体系。校党委主动谋划人才引进、职称评聘、综合考核等改革项目，以制度重塑破解深层次矛盾。修订《人才引进实施办法》，强化校企协同引才；修订《专业技术职务评聘实施办法》，实施精准分类评价；修订《岗位绩效工资实施办法》，发挥薪酬分配激励导向作用；出台《学院、部处年度综合考核实施细则》，进一步优化资源配置，激发教职工干事创业积极性。
（二）打通“教育链—人才链—产业链—创新链”衔接堵点，推动教科人一体化落地见效。出台《关于促进人才交流共享推动教育科技人才一体发展的实施细则》，推行“产业教授+科技副总”双聘模式。加大对高价值成果转化的奖励力度，全年转化专利362项，其中单项专利转化实到经费100万元以上项目5项。强化实践教学环节和实习实践基地管理，启动校级产教融合示范课程建设。
（三）更好发挥新时代教育评价改革牵引作用，创新人才培养模式。深化人工智能赋能课程建设，2025年获批省级一流人工智能通识课程7门；获批第三批国家级一流课程9门。完善“五育并举”机制建设，修订出台《本科学生综合素质测评实施办法》。设立教育评价改革专项经费，提高本科教学督导津贴标准，确保教育评价改革试点稳步推进。
（四）强化数字教育试点引领示范，打造电子信息类拔尖创新人才培养高地。深化拔尖创新人才培养改革试点，设置“计算机科学英才班”“集成电路EDA英才班”“人工智能英才班”等6个实验班。全面深化人工智能赋能教育教学改革，409门课程上线校网络教学平台，信息化类课程占比提升至16.8%，初步形成数字赋能教育教学新生态。
四、关于“立德树人主阵地作用发挥不够充分”问题的整改情况
（一）压实立德树人主体责任，强化顶层设计与考核牵引。校党委深入学习领会习近平总书记关于教育的重要论述，专题研究本科教学工作，部署学科专业设置调整优化。科学编制《杭州电子科技大学人才培养“十五五”规划》，强化考核指挥棒激励，将人才培养考核占比从25%提升至50%。强化思政先行理念，利用电子信息优势建成“芯火智创”AI大思政课教学创新中心，荣获教育部思政精品项目新时代伟大变革融入思政课典型案例。
（二）巩固本科教学中心地位，强化教学资源配置与制度保障。优化教师考核评价体系，实行教学为主型教师单列计划、单设标准、单独评审，将教学效果与育人成效作为主要业绩指标。修订出台《教授为本科生授课的规定》，将授课情况与岗位聘任、聘期考核、年度考核刚性挂钩。强化教学资源保障，2025年新增教学科研仪器设备值1.02亿元，新增占比达10%以上。
（三）构建“大思政”育人格局，筑牢思政工作阵地。开展全体思政课专任教师马克思主义理论基础筑基计划，邀请多位名校教授专题讲座。加强学校思想政治理论建设，利用人工智能技术赋能教学内容供给、教学方法改革与教学效果评估。强化数据源头治理，建设学生安全预警平台，每两个月开展心理健康排查。
（四）系统整治师德师风问题，完善诚信约束与“一票否决”机制。出台《师德师风突出问题系统整治工作方案》，制定涵盖9个维度25个核心观测点的师德师风建设工作指标体系。强化科研诚信建设，修订《科研诚信管理暂行办法》，夯实科研全过程诚信管理。对师德失范者取消当年及后2年专业技术职务评聘申报资格，形成“零容忍”高压态势。
五、关于“落实全面从严治党‘两个责任’有差距”问题的整改情况
（一）压紧压实管党治党主体责任，完善“四责协同”工作体系。严格落实校党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，定期召开全面从严治党专题分析会，签订个性化《党风廉政建设责任书》。健全“四责协同”机制，深化落实《关于健全全面从严治党体系的实施意见》。制定二级党委党建考核、领导班子考核、干部个人考核及年度综合考核等制度，首次实施中层领导班子考核，强化集体绩效与个人考评联动。
（二）强化以案释纪与巡察质效，一体推进“三不腐”。修订出台《杭州电子科技大学分层分类警示教育方案》，聚焦高风险领域分层分类开展警示教育。提升校内巡察质效，细化“四个聚焦”监督重点，制定《内部巡察监督检查要点（2025年版）》，新增紧盯重点领域廉洁风险的监督内容。建立巡前信息共享机制，理清问题清单，制定《巡察人才库建设与管理办法》，召开巡前培训会，提升巡察人员发现问题能力。
（三）提升监督执纪主动性，优化联合监督与智慧预警。加强纪检干部业务学习，全体通过省纪委“三化”建设知识测试。制定“1+8+N”联合监督制度，每半年召开重点领域联席会议。优化“科研安”预警模型，提高预警精准度，红色预警查实率提升至20%。制定《二级纪委监督工作指引（试行）》和《二级纪委工作考核办法》，全面加强对二级纪委的指导，压实监督责任。
（四）紧盯关键节点纠治“四风”，推动作风建设常态长效。紧扣国庆中秋、元旦春节等重要节点，下发正风肃纪通知，组建监督检查组开展明察暗访，梳理上报节日正风肃纪报告2份。对新任职“一把手”开展“三交底”谈话，围绕领导责任、存在问题、廉政风险进行交底。通过常态化明察暗访、典型案例通报等方式，推动作风建设常态长效，营造风清气正的育人环境。
六、关于“重点领域关键环节存在廉洁风险”问题的整改情况
（一）全面排查廉洁风险，健全重点领域制度体系。校党委召开党风廉政建设分析会暨全面从严治党专题会议，听取班子成员履行“一岗双责”情况，专题研究分析科研经费、招标采购、工程建设等重点领域廉洁风险隐患，系统查找和梳理重点领域业务流程及制度漏洞。
（二）强化科研经费全过程监管，提升风险防控能力。严格报销审核，从源头杜绝凭证不规范、难追溯等问题。推进地方研究院财务监管系统建设，通过可视化看板实现跨地域科研经费“透明化、轨迹化、可预警”的监管目标。制定出台《科研项目经费内部监督检查规定（试行）》《科研经费自查自纠专项核查工作规程（试行）》，形成覆盖全校、部门协同的年度核查机制。
（三）开展采购领域专项检查，加强校属独立法人单位监管。学校成立校属独立法人单位采购工作专项检查组，对近两年采购工作开展专项检查；校纪委成立以纪委书记为组长的检查小组，聚焦校办企业突出问题开展跟进监督。制定出台《校属独立法人单位采购工作的监管办法》，进一步加强对校属独立法人单位采购工作的指导、管理和监督。
（四）严格工程项目资金管控，规范基本建设管理。启用专项账户，严格监管工程资金。修订《基本建设管理办法》并严格执行，明确招标采购、合同签订、工程变更、款项支付等全流程管理要求，强化“三重一大”决策程序和分级审批制度，切实堵塞工程建设领域管理漏洞，确保工程项目规范、安全、高效运行。
七、关于“干部队伍建设和党建工作存在薄弱环节”问题的整改情况
（一）强化选人用人统筹谋划，完善干部全链条管理机制。校党委加强干部工作统筹谋划，进一步完善“选、育、管、用”全链条机制。开展干部队伍建设专项调研，对干部离杭报备、因私出国（境）审批、兼职管理、个人事项报告等政策开展“送上门”宣讲服务。实施“百人强基”计划，统筹储备100名40岁左右业务精湛、善抓管理的“双强型”干部和专职管理干部。对不适宜现任岗位的干部及时启动调整程序。
（二）优化考核评价体系，树立鲜明选人用人导向。修订出台《中层领导班子和中层领导人员考核工作办法（试行）》，强化集体绩效与个人考评联动。根据《中层领导人员选拔任用、管理工作办法（修订）》，对连续两年考核基本合格或民主测评末三位的干部进行调整，推动干部能上能下。修订出台《二级学院学术副院长、部门专聘副职选聘和管理办法》，与上级文件保持一致。
（三）优化干部队伍结构，加大年轻干部培养力度。开展年轻干部专项调研，重点发现掌握一批有培养潜力的优秀年轻干部，建立百名年轻干部信息库并动态更新。开展二级学院学术副院长、部门专聘副职选聘工作，第二批选聘中40岁以下人员占比达96%，有效优化干部队伍年龄结构。通过“百人强基”计划和学术副院长、专聘副职选聘，构建老中青梯次合理、专业互补的干部队伍。
（四）从严从实加强日常监督，提升干部监督管理效能。出台《中层干部及时报告个人事项制度》，深入23个二级党组织开展政策宣讲，对未如实报告干部进行谈话提醒。编制《干部个人填报事项的填表说明》，提升填报规范性。加强干部经商办企业行为清退力度，在选任源头加强社会兼职、技术入股及亲属从业等情况核查。修订考核办法，将个人事项报告、兼职审批、经商办企业清退等纳入考核体系，对未履行情况进行相应扣分。
（五）夯实基层党建工作基础，推动党建标准化规范化。制定出台《基层党建年度常态化工作事项清单》，修订完善党建考核办法，建立日常检查和年度考核相结合的考核模式，将“三重一大”、“三会一课”、民主生活会等制度执行情况纳入考核内容。制定《二级党组织书记抓基层党建和意识形态工作述职评议考核工作方案》，23名二级党组织书记现场述职，校领导班子现场评议。形成基层党建工作自查清单，推动党建工作标准化。
八、关于“落实巡视整改要求差距较大方面”问题的整改情况
（一）强化巡视整改主体责任，推动整改与中心工作深度融合。校党委强化主体责任，将巡视整改纳入党委会常态化议事议题，每次党委会均听取整改情况汇报并作工作部署。强化“党政同责”，将整改任务完成情况纳入领导干部年度考核和述职评议，并列入各部处年度工作要点。将巡视整改与学校“十五五”规划、年度工作计划、深化改革任务紧密结合，实现同谋划、同部署、同推进。
（二）深化网络空间综合治理，健全网络管控长效机制。出台《网络空间综合治理方案》，建立“监测—预警—阻断—溯源—处置—回头看”闭环治理体系。引导师生通过正规渠道访问国际学术资源。压实导师思政教育责任，开展导学谈心谈话，举办教风学风建设月系列活动90余场。
（三）严格因私出国（境）管理，构建全流程闭环监管体系。压实三级责任，建立“个人申报—二级单位初审—学校联审—动态跟踪—归国及时还证”的闭环管理流程。将因私出国境管理纳入学院年度考核指标，建立动态预警机制。将因私出国（境）管理纳入2025年校内巡察监督内容，在巡察中开展监督检查。
下一步，杭州电子科技大学党委将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和省委关于做好巡视“后半篇文章”的要求，持续抓好巡视反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡视整改成效促进各项事业高质量发展。一是持续强化政治引领，坚决扛起巡视整改政治责任。始终把党的政治建设摆在首位，持续完善“第一议题”制度，把讲政治的要求贯穿巡视整改全过程各方面。始终坚持把巡视整改与贯彻落实上级对教育工作的决策部署要求结合起来，与树立和践行正确政绩观学习教育结合起来，与推进学校“十五五”规划谋划和实施结合起来，真正把巡视整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设。二是持续抓好后续整改，健全完善常态长效工作机制。切实加强对巡视整改的组织领导，始终保持上下联动、全员参与的巡视整改工作格局。对已完成整改的具体问题，适时组织开展自查评估和“回头看”，坚决防止问题反弹回潮。对分步推进和需要长期坚持的整改任务，加强跟踪督办和动态管理，确保任务、责任、进度“三落实”。坚持“当下改”与“长久立”相结合，既注重解决具体问题，又着力推进建章立制，加快构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，推动巡视整改常态化长效化。三是持续巩固巡视成果，奋力推动学校事业高质量发展。扎实做好巡视整改“后半篇文章”，努力把巡视问题整改转化成认识成果、实践成果、制度成果。以落实巡视整改为契机，推动党建工作与事业发展深度融合，着力补短板、强弱项、固优势。聚焦高原高峰学科建设难题，全面深化教育教学改革，加强和改进新时代思想政治工作，不断提升立德树人成效。主动对接国家和区域重大战略需求，充分发挥电子信息特色优势，持续提升服务创新浙江建设的能力和水平，切实把巡视整改成果转化为推动学校高质量发展的强大动力。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0571-86915073；邮政信箱：浙江省杭州市钱塘区白杨街道2号大街1158号；电子邮箱：office1@hdu.edu.cn。
中共杭州电子科技大学委员会
2026年7月2日
