杭电新闻

“哇！它好灵活啊。”3月10日，杭州电子科技大学下沙校区自动化学院（人工智能学院）楼前的空地上，从春晚舞台载誉归来的宇树科技机器人，颇有韵律的起势、推掌、跑跳空翻……一套行云流水的“赛博功夫”让人频频鼓掌。这场由机器人亲自“吆喝”的招聘会，吸引了140余家高科技企业携3000多个岗位齐聚杭电。

机器人“无声面试”

宇树科技的展位无疑是全场焦点。机器人不仅能传神的完成鞠躬、作揖、翻跳等动作，还会主动与围观同学互动。“这本身就是一场‘无声面试’，”一名人工智能专业的大二学生兴奋地表示，“它直接展示了企业的硬核技术，也让我们看到了自己未来工作的成果。不是抽象的代码，而是能跑能跳的具身智能机器人。”

这种将前沿产品作为招聘“名片”的做法，效果立竿见影。企业无需过多言语，其技术实力已通过机器人的每一个精准动作充分彰显。一名前来投简历的大四学生说：“看到宇树的机器人，我就明白了，想进这样的公司，光有理论不够，必须有扎实的工程落地能力。”机器人的“吆喝”，成功地将企业的技术需求与学生的努力方向紧密连接。

招聘会“很松弛”

与机器人硬核表演形成鲜明对比的，是招聘会整体营造的“松弛感”氛围。选址于风景宜人的校内水系边，毗邻人气咖啡馆，大片的郁金香花坛旁，微风、绿荫与咖啡香交织，将传统严肃的“初始面试”转化为轻松的“河边沙龙”。

“我原以为大一只能旁观，没想到HR们非常热情，耐心解答我的职业规划问题。”一名有些忐忑的大一学生说。这种低压力环境，有效缓解了学生的紧张情绪，让他们能更自信、更真实地展现自我。学院此举，旨在打破校企沟通的壁垒，让企业和学生都能在平等、放松的状态下，找到最合适的彼此。

为了让华为、宇树、海康、中广核等大厂或国企前来设摊，杭电自动化学院（人工智能学院）辅导员们提前花了数周“摇人”，还顺便摇来了宇树火遍春晚的机器人前来助阵。为了让企业和学生实现高效对接，学院为每一家参会企业精心准备了包含本、硕、博各层次生源信息的定制化手册。

自动化学院（人工智能学院）还将招聘会与人才培养深度融合。在企业洽谈会上，人工智能系主任等与企业代表面对面，将招聘现场反馈的用人需求，直接转化为课程体系改革的依据，真正实现了“出口”倒逼“入口”的闭环。招聘会现场，学院首次尝试“线下直聘+云端带岗”新模式，借助直播平台，架起企业与学生之间的桥梁。这不仅让同学们能够一键触达心仪岗位，更成为辅导员精准助力就业的“第二现场”。直播中，辅导员根据企业提出的具体岗位需求，现场分析学生优势，精准匹配并推荐合适简历，带领学生们开展了一场别开生面的“人才路演”，让求职对接更有温度、更具效率。

HR看重硬核竞赛

为何众多企业“慕名而来”？杭电浓厚的竞赛文化，是其中一个答案。恒生电子、三维通信等企业明确表示，他们看中的是学生“务实、诚实、谨慎、积极”的特质，而这些特质，正是在杭电引以为豪的ACM、机器人、电子设计等顶级赛事的硬核成绩中千锤百炼而成。

“对我们来说，招一名竞赛获奖的毕业生，几乎等同于招到一位有两年经验的准工程师。”一位企业HR坦言。杭电大四学生小李凭借竞赛和在海康威视的实习经历，在现场与多家企业深入交流，并当场获得面试邀约。他深有感触：“学校的理论课是根基，竞赛和实习则是枝叶。没有根基，枝叶无从生长；没有枝叶，根基也失去了意义。”

从研二学生希望补上“工程化落地”的拼图，到研三学生盛赞杭电联合卧龙电驱、华大九天等培养卓越工程师的特有模式，再到“国家大事 千万尽力”的杭电竞赛浸润，杭电学子清晰的职业规划与扎实的综合素养，给来招聘会的用人单位留下深刻印象。

“我们公司有不少杭电自动化学院毕业生，彼此都比较了解。我们也想来看看，现在大学生在想什么，他们对人工智能等方面的前沿技术是怎么看的，这样的很细分、到培养单位和求职人员充分交流的‘小而美’招聘会，大家都喜欢。” 华为HR说。