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“栽下梧桐树,引得凤凰来”3月6日,后勤服务中心于工会小家召开“敞心扉、听心声、共未来”2024年度骨干员工座谈会。中心全体领导班子成员及部分骨干员工、部门主任参加。
人才是第一资源,人才队伍建设是后勤良性发展的队伍,每个平凡岗位都体现着后勤的服务水平、每位普通员工都代表着后勤人的“工匠”风采。中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻把握全省“新春第一会”、聚焦“人才”、全面加强“三支队伍”建设的核心要义,加强企业文化建设,写好“人”字文章。
会上,22名来自各部门的骨干员工,从个人简介、对公司及部门建议、工作中遇到的困难等三个方面进行了表述,大家积极发言,从不同角度、不同岗位、不同领域分享着自己工作的点滴。机遇与挑战并存、耕耘与收获同在,作为后勤人一直坚守在岗位上,默默无闻,无私奉献,奋斗在我们岗位的最前线。
后勤服务中心党委委员、副主任刘宇从公寓服务部员工提出的“价值感、存在感”做了重点阐述。他指出,工作的价值感首先来自于对工作的深入思考,文一公司是校办企业,它不只是公司,更具有育人的担当,要从小微事着手,用爱心、敬业负责的态度和精神,给学生带来榜样,这就是价值感。使命重在担当,奋斗创造未来。只有不忘初心,坚持脚踏实地,才能扎实做好工作,接续奋斗,再建新功。
中心党委委员、纪委书记周爱娟认为青年干部要相互交流、相互沟通,在座各位进后勤的时间不长,但已经在重要岗位上发挥重要作用。她对骨干员工提出三点要求,一要勤学习,从政策理论、业务水平、能力提升等各方面着手,提升自己的素养,提高自身幸福感;二要践作风,多思考、多贡献,做到与企业之间“双促进,共谋赢”。三要守自律,建规矩,自觉筑牢防腐拒变的意识,抓好党风廉政建设不放松,做一名优秀的服务工作者。
中心党委委员、副主任马超英表示,看着你们年轻的面孔很开心,很欣慰,忆过往、思自行,我也是这么一步步走过来的。她表示,作为同是杭电毕业生,一要勤于思考,以目标为导向进行谋划;二要敢于拼搏,善于迎接困难,遇事解事,提升成就感;三要互相协作,个人、部门之间要精诚合作,不怕吃亏、肯学肯干,为成功路上添砖加瓦。并就员工提出的员工宿舍、活动开展等问题进行了交流。
最后,党委书记、主任王劲峰全面总结了这次座谈会。他指出,杭电后勤在行业内是块老牌子,即将迎来成立25周年,我们要倍加珍惜后勤人的奋斗成果,承接良好发展态势。骨干员工在劳动者队伍中发挥了带头作用,2024年中心将对薪酬体系、培训体系、奖惩体系、考核体系等进行完善,制定出更贴切适合中心管理和员工发展需要的制度体系。
他对骨干员工提出三点要求。一是加强学习,建立有计划性、有针对性的学习规划,不仅是提升自身能力,更是提升企业的服务能力。二是敢于奉献,踏实走好每一步,付出与所得皆会成正比。三是抓住机遇,敢于承担,发挥骨干中坚力量,在平凡的岗位上,做出不平凡的业绩,勇当先锋,展现后勤担当!