专题聚焦

“栽下梧桐树，引得凤凰来”3月6日，后勤服务中心于工会小家召开“敞心扉、听心声、共未来”2024年度骨干员工座谈会。中心全体领导班子成员及部分骨干员工、部门主任参加。

人才是第一资源，人才队伍建设是后勤良性发展的队伍，每个平凡岗位都体现着后勤的服务水平、每位普通员工都代表着后勤人的“工匠”风采。中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握全省“新春第一会”、聚焦“人才”、全面加强“三支队伍”建设的核心要义，加强企业文化建设，写好“人”字文章。

会上，22名来自各部门的骨干员工，从个人简介、对公司及部门建议、工作中遇到的困难等三个方面进行了表述，大家积极发言，从不同角度、不同岗位、不同领域分享着自己工作的点滴。机遇与挑战并存、耕耘与收获同在，作为后勤人一直坚守在岗位上，默默无闻，无私奉献，奋斗在我们岗位的最前线。

后勤服务中心党委委员、副主任刘宇从公寓服务部员工提出的“价值感、存在感”做了重点阐述。他指出，工作的价值感首先来自于对工作的深入思考，文一公司是校办企业，它不只是公司，更具有育人的担当，要从小微事着手，用爱心、敬业负责的态度和精神，给学生带来榜样，这就是价值感。使命重在担当，奋斗创造未来。只有不忘初心，坚持脚踏实地，才能扎实做好工作，接续奋斗，再建新功。

中心党委委员、纪委书记周爱娟认为青年干部要相互交流、相互沟通，在座各位进后勤的时间不长，但已经在重要岗位上发挥重要作用。她对骨干员工提出三点要求，一要勤学习，从政策理论、业务水平、能力提升等各方面着手，提升自己的素养，提高自身幸福感；二要践作风，多思考、多贡献，做到与企业之间“双促进，共谋赢”。三要守自律，建规矩，自觉筑牢防腐拒变的意识，抓好党风廉政建设不放松，做一名优秀的服务工作者。

中心党委委员、副主任马超英表示，看着你们年轻的面孔很开心，很欣慰，忆过往、思自行，我也是这么一步步走过来的。她表示，作为同是杭电毕业生，一要勤于思考，以目标为导向进行谋划；二要敢于拼搏，善于迎接困难，遇事解事，提升成就感；三要互相协作，个人、部门之间要精诚合作，不怕吃亏、肯学肯干，为成功路上添砖加瓦。并就员工提出的员工宿舍、活动开展等问题进行了交流。

最后，党委书记、主任王劲峰全面总结了这次座谈会。他指出，杭电后勤在行业内是块老牌子，即将迎来成立25周年，我们要倍加珍惜后勤人的奋斗成果，承接良好发展态势。骨干员工在劳动者队伍中发挥了带头作用，2024年中心将对薪酬体系、培训体系、奖惩体系、考核体系等进行完善，制定出更贴切适合中心管理和员工发展需要的制度体系。

他对骨干员工提出三点要求。一是加强学习，建立有计划性、有针对性的学习规划，不仅是提升自身能力，更是提升企业的服务能力。二是敢于奉献，踏实走好每一步，付出与所得皆会成正比。三是抓住机遇，敢于承担，发挥骨干中坚力量，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩，勇当先锋，展现后勤担当！