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中新网浙江新闻12月11日电(童笑雨 叶琛琰 陈超)大数据、云时代的新型招聘服务模式是怎样一种体验？近日，在浙江杭州电子科技大学(下称“杭电”)举办的招聘会上，该校以“互联网+传统招聘会”的形式，不仅提升了人力资源市场供求匹配效率，也获得了毕业生们和企业的一致好评。
“互联网+”，顾名思义，即运用信息通信技术，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展。
在杭电举办的这场招聘会上，求职者不必携带纸质简历，只需拿出手机扫码，即可锁定心仪企业单位并将电子简历精准送达对方。企业只需打开电脑，便可精准接收目标学校毕业生的求职意向，完成简历筛选和笔试、面试通知发送。
谈及本次招聘会采用“互联网+”形式的初衷，杭电招生就业处副处长周星星表示这是根据各单位需求与未就业学生信息匹配情况决定的。“本次我们安排毕业生匹配数量多、网上招聘毕业生关注度高的300多家企业进行线下招聘，其余报名企业同步进行“线上”招聘，可以最大程度提升招聘效率。”
于此，浙大中控的招聘专员李林伟也认为，线上线下结合招聘，不仅使得双方增进了解，也增加了匹配成功率。“我们自10月入驻杭电云就业云平台以来，已收到上百份线上简历。此外，我们还通知了几位意向性较强的学生到现场面试，已有3位达成初步协议。”
阮莉元是杭电信息工程学院金融专业2018届毕业生，体验了整场“互联网+”线上线下招聘会，感触颇深：“最近校内招聘信息比较多，只要在微信上关注‘杭电就业创业指导站’，就能看到哪天有哪些单位来校举办宣讲会，还可以观看宣讲会直播等，非常方便。”
招聘会现场，学校还安排了杭州市就业创业导师解决求职者在面试技巧、求职礼仪、简历制作、职业生涯规划等方面的疑惑。
杭电副校长徐江荣表示，学校今后将继续发挥专业技术优势，着力推进“互联网+就业管理”“互联网+就业指导”“互联网+求职招聘”“互联网+就业研究”工作，不断提升就业管理水平，为学生就业提供精准指导，为企业招聘人才提供高效服务，为学校开展大数据背景下的就业工作研究提供平台。2017年12月11日中国新闻网
