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大数据、云时代的新型招聘服务模式是怎样一种体验？求职者无需携带纸质简历，只要拿出手机来“扫一扫”，即可锁定心仪企业单位并将电子简历精准送达对方；企业不必非要到现场摆摊，打开电脑便可以精准接收目标学校毕业生的求职意向，完成简历筛选和笔试、面试通知发送……
日前，杭州电子科技大学依托自身学科技术优势，推出“互联网+”线上线下招聘会。
招聘会依托杭电就业云平台和就业大数据，以“互联网+传统招聘会”的形式，网络、手机微信和传统招聘场馆三个平台同步开放，实现线上智能匹配、线下精准对接，提升人力资源市场供求匹配效率，得到了企业和毕业生们的好评。
杭电招生就业处副处长周星星表示，结合各单位需求与未就业学生信息匹配情况，优先安排毕业生匹配数量多、网上招聘毕业生关注度高的300多家企业进行线下招聘，其余报名企业同步进行“线上”招聘，可以最大程度提升招聘效率。
来自浙大中控的招聘专员李林伟说，“10月入驻杭电云就业云平台以来，目前已在线上收到上百份简历。线下招聘会，我们通知了几位意向性较强的学生到现场面试，已有3位达成初步协议。”而对于这场特殊的“互联网+”招聘会，李林伟表示，通过线上线下结合招聘，双方增进了了解，增加了匹配成功率。
“最近校内招聘信息比较多，只要在微信上关注‘杭电就业创业指导站’，就能看到哪天有哪些单位来校举办宣讲会，还可以观看宣讲会直播等，非常方便。”杭电信息工程学院金融专业2018届毕业生阮莉元体验了整场“互联网+”线上线下招聘会，感触颇深。她一直关注一家企业的招聘信息，企业一入驻平台就马上跟进。当天的线下招聘会，她和企业HR进行了面谈，已达成了初步意向。
招聘会现场，学校还安排了杭州市就业创业导师解决求职者在面试技巧、求职礼仪、简历制作、职业生涯规划等方面的疑惑。
杭电副校长徐江荣表示，学校今后将继续发挥专业技术优势，着力推进“互联网+就业管理”“互联网+就业指导”“互联网+求职招聘”“互联网+就业研究”工作，不断提升就业管理水平，为学生就业提供精准指导，为企业招聘人才提供高效服务，为学校开展大数据背景下的就业工作研究提供平台。 （通讯员 叶琛琰 陈超）2017年12月12日新华网
