杭电新闻

日前，外国语学院“赢在当下”实践服务团开展了一次针对大学生就业问题的调研实践活动。

实践服务团首先在我校大四毕业生中就杭州市政府下发的500元培训券的用途进行了问卷调查。调查覆盖4号、32号、6号、31号、30号寝室楼，共9个学院的毕业生参与了问卷调查。调查显示，大部分同学对培训券并不看好，而且关注度不高。

7月2日，实践服务团一行7人来到中国移动通信下沙经贸学院店，与中国移动下沙代理商颜卫强围绕大学生就业问题进行交流，了解社会各界人士对在校大学生的看法以及他们对大学生的出路，如工作、考研等的独到见解。

7月3日，队员们兵分两路，分别走访浙江金融职业学院和杭州求知信息技术服务有限公司。在接连遭到闭门羹和冷遇的情况下，队员们调整方向，成功采访了杭州星洁学车和天骄教育两个培训机构的相关负责人。随后，队员们又走访了浙江省就业培训中心和杭州明珠职业培训学校，相关负责人热情接待了队员们，并认真回答了队员的提问。交谈中，他们都不约而同地提到，现在的大学生过于浮躁，不肯吃苦。

7月6日，队员们分成两组，分别走访中国人寿杭州分公司和杭州旅游职业专修学校。中国人寿杭州分公司人事部蔡冬冬经理与队员们畅谈对大学生招聘就业、教育培训券发放使用、大学教育培养人才等的看法。他表示，公司欢迎有实践经验的大学生，鼓励大学生多参加实践锻炼。杭州旅游职业专修学校吕雪华校长热情接待了实践队员们并认真回答了她们的提问。他非常支持大学生参与暑期社会实践，锻炼能力，增加社会经验。

7月8日，服务团走访了杭州中粮包装有限公司。公司负责招聘培训工作的工作人员向队员们详细讲述了企业招聘中最看重的几个方面，并谈了自己对于教育培训券和大学教育的看法。

7月9日，服务团全体队员前往杭州人才市场进行大学生就业问题的进一步调查。20多家企业和10余位应聘者接受了队员们的采访。采访中，企业招聘人员一致表示大学生“跳槽”频繁，缺乏耐心。而相对的，被采访的应聘者中绝大部分都认为“跳槽”是为了谋求更好的发展。

7月10日是实践的最后一天，队员们来到杭州西子奥的斯电梯有限公司。公司负责人力资源分析的卢伟萍热情回答了队员们的提问。她表示，公司在招聘时比较看重应聘者的13项能力，包括沟通能力、团队合作能力、学习能力、分析解决问题能力等。此外，他们每年都招聘应届毕业生，应届毕业生虽然具有思维灵活、创新能力强、潜力无限等优点，同时也有浮躁、自身定位不清晰、工作稳定性低等缺点。由于考虑到长期发展，公司还为员工制定了长期的职业规划。

9天的实践，队员们走进社会，深入了解大学毕业生的就业情况，希望能以一己之力为相关部门提供有价值的信息，帮助其及时了解目前促进就业措施的利弊，同时为大学生顺利就业提供参考。（外国语学院“赢在当下”实践服务团）