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11月14日上午，学校召开特聘教授座谈会暨文成林教授聘期成果汇报会，校长薛安克，校党委委员、人事处处长王小华，我校特聘教授及学科带头人，以及各相关学院负责人和人事处有关人员参加会议。

作为实行“人才强校”战略、引进高层次人才的重要举措之一，我校自2004年实施特聘教授制度以来，至今共引进特聘教授（含学科带头人）15人，此举在加强学校学科和学术梯队建设、全面提升学校核心竞争力、促进学校快速发展等方面发挥了重要作用。

在昨天的座谈会上，首先由文成林教授就个人聘期成果作了交流汇报。文成林教授是我校引进的第一个特聘教授，3年聘期内，文成林作为主要成员申请到1项国家自然科学基金重点项目，作为负责人申请到国家自然科学基金面上项目1项、浙江省人才基金1项、浙江省科学重点科研国际合作项目1项、浙江省教育厅科技计划重点项目1项；以第一作者发表或被录用学术论文28篇，其中国际期刊3篇，国际一级核心期刊10篇，国际学术会议14篇，国内学术会议1篇，出版和即将出版学术专著各1种；其间，还完成了包括国家自然科学基金、教育部科学技术研究重点项目、国家重点实验室开放基金在内的6项科研项目。

座谈会上，与会特聘教授纷纷发表由衷感言，对文成林所取得的成果表示祝贺，对学校的特聘教授制度管理办法表示首肯，并就学校发展、学科建设、岗位设置、配套管理等提出积极建议。

校长薛安克在座谈会上感谢各位特聘教授对学校发展和学科建设所作出的贡献，并提出殷切希望：希望特聘教授把先进的“理念”、“观念”、“精神文化”带到我校；希望特聘教授作为学术骨干和科研主力，引领学科，引领方向，开拓进取；希望特聘教授带进外部资源，促进交流与合作；希望特聘教授团结协作，为加快教学研究型大学建设步伐携手努力。

薛安克要求各职能部门和学院切实做好服务工作，积极搭建平台，为各类人才提供一个宽松愉悦、安居乐业的良好环境，以更加开放、宽容的姿态，吸引更多的包括海外高层次人才在内的一流人才加入到杭电这个大家庭来，实现个人事业和学校发展双飞跃。

据悉，为进一步加强我校学科和学术梯队建设，吸引和遴选高层次、杰出人才，培养和造就在国内外具有领先水平的特聘教授，提高我校的学术地位和竞争实力，学校将对原有《杭州电子科技大学特聘教授岗位、学科带头人岗位制度实施办法》进行修订，实施新的《杭州电子科技大学特聘教授岗位制度实施办法》。（人事处）