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10月12日上午，校长薛安克主持召开学校师资队伍建设工作会议，校党委书记方华、副校长孙玲玲、校党委委员王小华、校长助理郭林松，各学院党政领导，各有关部门负责人参加了会议。
会议围绕实施人才强校战略主题，各学院分别汇报交流了在师资队伍建设和人才引进方面的一些成功经验，分析了尚存在的主要问题。
校长薛安克在会上作了题为《全面实施人才强校战略，不断提升学校核心竞争力》的讲话。讲话以详实的数据回顾总结了近年来学校师资队伍建设所取得的显著成绩，充分肯定了人才引进工作在学校发展中起到的重要作用。
薛安克指出，从总体上看, 学校已基本形成一支思想素质较高、结构趋于合理、整体实力明显增强的师资队伍，但与高水平教学研究型大学的目标要求相比，仍存在较大差距。如何进一步引进高层次人才，稳定现有人才成为目前亟需解决的重要课题。薛安克强调，今后一段时期，学校师资队伍建设工作要从“规模、结构、层次”三方面综合考虑，引进工作的重点将是高层次、尖端人才和有培养前景的优秀年轻博士生两类群体。要重视人才引进工作长期战略性计划的制定，要从师资队伍建设的管理体制和机制上进行创新，主要是：一、进行人事分配制度改革，完善人才评价机制；二、优化师资结构，构建资源配套机制；三、实现人才的分类管理机制；四、完善人才引进的协调机制；五、人才引进中的“内才”、“外才”平衡机制；六、加强师德师风的建设机制。
校党委书记方华在会议总结讲话中，就如何进一步做好学校师资队伍建设工作提出4点要求，一是要坚持人才强校战略的持续推进和实现目标任务的成功经验和好的做法；二是要根据学校发展现状，实现人才引进工作重点的转变；三是要不断提高教师的思想政治素质，建立一套完整的引进、培养、管理、使用工作体系；四是要积极营造人才公平竞争和教师创新、创造、创业的和谐环境。（人事处、党政办）
