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我校自4月19日启动历时42天的2005年中层干部换届选任工作，于日前圆满结束。本次中层干部换届选任工作经广泛动员、中层干部应聘、个人自荐、民主推荐等过程，严格执行组织考察、党委集体讨论、酝酿、研究决定和干部任前公示等程序，整个换届工作认真履行《党政领导干部选拔任用工作条例》，实行双向选择，竞争上岗，择优聘任。

本次换届选任工作主要体现了以下特点：

一是全校教职工积极参与。除原中层干部进行岗位应聘外，另有76人个人自荐，204人次参与了民主推荐。

二是准备充分，节奏紧凑。4月19日召开换届动员会议，公布干部岗位和职数以及任职条件、选任程序和有关政策后，当天就开始填写个人志愿表。4月20日至22日各党总（直）支具体布置动员，组织部开始接受全校教职工的自荐和推荐。经过党委认真酝酿讨论后，5月16日公布考察对象并进行全面考察。5月24日对拟提拔任用的干部进行张榜公示，征求广大干部、群众的意见。

三是工作深入扎实。在这次换届考察工作中，由9名同志组成的四个考察小组分别对提任干部进行了认真仔细的考察，并安排了360人次的征询谈话。

四是努力做到公平、公正、公开，按照规定的程序进行，在考察过程和公示期间，全面接受群众的信访和访谈，多方听取广大教工的意见。

本次中层干部换届，干部交流31人，占原中层干部总数的29.2%；因年龄原因改任非领导职务的7人；因年龄或出国等不再担任中层干部的2人。副处级干部提任正处的9人，新提任副处级干部25人。新提任的25人中，女干部7人，民主党派和无党派人士4人；具有硕士以上学位的12人，占新提任干部的48%，具有博士研究生学历的3人，占新干部总数的12%；具有副高以上职称的12人，占新提任干部的48%，其中正高职称5人，占新干部总数20%。

本次中层干部换届调整后，干部的年龄结构、学历结构、职称结构更趋合理。在年龄结构上，平均年龄由原来的45.9岁下降至44.2岁，其中35岁至45岁的中青年干部比例由原来的54.9%提高到62.3%，35岁以下的年轻干部比例由7.5%提高到9.8%。在学历结构上，具有硕士以上学位的由48人增加到58人，占总数的47.5%，其中博士研究生由15人增加到17人，占总数的13.9%。在职称结构上，具有副高以上职称人数由78人增加到83人，占总数的68%；具有正高职称的干部由31人增加到35人，占总数的28.7%。今年换届后的干部队伍中，女干部有27人，占总数数的22.1%，民主党派和无党派人士15人，占总数的12.3%。（组织部）