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通信工程学院顺利实施岗位聘任工作
作者： 来源：未知 时间：2003-09-27
近日，通信学院岗位聘任领导小组对上学期学院聘任的教职工岗位级别进行了再次复议，在认真听取广大教职工意见，岗位聘任领导小组讨论并达成基本一致意见后，于日前在全体教职工大会上正式公布。至此，历时3个月的教学、科研人员岗位聘任工作圆满结束；行政思政管理人员岗位聘任工作已初步完成。
在这次岗位聘任工作中，通信学院除8位教师参加校聘岗位（含学院领导）外，其余35位教职工全部参加了学院的岗位竞聘，并评聘了不同的等级。岗位聘任严格按学院教职工大会通过的《通信学院岗位聘任实施办法》执行，岗位聘任遵循“实事求是，求实可行；竞争上岗，择优聘任；公开公平，客观公正；重视业绩，强化激励。”的原则，贯穿了能上能下，不惟学历，不论资历，重在实绩的思想。如，原5级的两位教师业绩突出，晋升6级；同时，原两位5级的教师，由于与5级岗位的任职条件有差距，评聘为4级，实现了教职工由身份管理向岗位管理的转变。
本次岗位聘任，由于严格按章办事，规范操作，得到了广大教职工的赞同，也在教职工中产生了极大的反响，广大教师普遍感到有使命感、紧迫感、危机感。为了鼓励先进，鞭笞后进，岗位聘任领导小组还一致通过，对2年聘任期内业绩突出者，可打破常规，不受时间、年度限制，提前晋升级别。有理由相信，通信学院经过这次岗位聘任，必将推动教学、科研、管理等各项工作更上一个新台阶。（通信学院 张金林）
