（通讯员 叶璟）杭州电子科技大学计算机专业的李益最近正忙着准备毕业论文，比起其他同学不得不兼顾找工作和写毕业论文，他的生活则自在很多。11月初，他就与心仪的一家IT企业签订了初步就业意向。这样的幸运是一张小小的“优先录用券”为他带来的。近日，杭州电子科技大学与企业合作向优秀贫困生发放“优先录用券”，第一批领到此券的十位同学，都获得了企业面试机会，并基本实现了就业，李益便是其中之一。

“当时投简历的时候，也是抱着半信半疑的态度把‘优先录用券’和简历一起寄给了公司，没想到很快收到了面试通知，而且就这样很幸运地被录取了。”李益说这番话时仍掩饰不了心里的喜悦。与李益一样，其他九位同学也因“优先录用券”而获得了企业的眷顾，在竞争者中脱颖而出。

　　在就业指导中心主任袁秀川看来，这些企业之所以每年不辞辛劳来杭电办专场招聘会，对学校推荐的学生照单全收，为杭电的贫困学生发放“优先录用券”，正是因为学校与企业之间在合作中建立起了良好的信任关系。学校的推荐成了一种质量“品牌”，让用人单位放心。如美国道富银行每年都会选择杭电作为他们全国巡回宣讲的必经之站，在企业看来，杭电的学生不仅拥有较强的理论基础和实践能力，更重要的是学生职业素质高，一旦走上岗位，就能很快适应职场环境。

在杭电，“学生就业”是“第一位的民生工程”，向贫困生发放“优先录用券”只是学校积极为学生服务，促进学生就业众多举措中的一项，学校更多的是通过各种形式，增强学生的职业素质，在今年的“就业促进月”中，学校就通过邀请华为、阿里巴巴、浙江证券等知名企业召开精英宣讲，邀请Infosys、诺西、美国道富等世界500强企业召开专场宣讲会，充分利用杰出校友资源，共建就业实习基地，开辟专门讲座让校内外职业指导专家为学生答疑解惑等方式，帮助学生找准职业定位，促进学生自身能力的提升。

袁主任说，杭电一直坚持秉承全程塑造的理念，学生在大一期间打下良好的学业基础完成学业规划，大二全面引导学生开展职业测评和职业生涯规划，大三逐步提升自己所需的专业技能、职业素质和适应社会的能力，大四全力培养学生的积极就业心态、求职技能、面试技巧、择业理念和创业精神。同时学校还提高就业指导课程的覆盖面，以人力资源管理教研室为依托成立就业指导教研室，有20多位专业指导教师进行授课。学校以校内科技创新园和大学生创业园为平台，提高学生的创新和创业能力。在用人单位、学生、家长和校友中，聘任“就业服务志愿者”，对毕业生进行求职指导、技能培训，对就业困难学生进行重点帮扶。

学校还发挥学生自身力量，在高年级每个学生班级中增设就业委员，定期对他们开展包括就业安全、就业技能、信息搜集等方面的培训，以点带面，提高整个班级的就业安全意识和就业主动性。就业职能部门及各学院为毕业生量身打造就业套餐，如：鼓励有意向的毕业生求学深造；根据学生兴趣和个性特征进行优生优荐，提高就业质量；对有自主创业意愿的学生，则加强对其进行SYB创业技能的培训等等。

通过这样的培养，学生在校期间不仅获得了大量的专业知识，同时获得了大量职业素质的培训。 2006年至2009年，该校普通本科毕业生总就业率分别达到97.32%、97.31%、97.46%、95.82%，居浙江省属高校前列。