12月1日，广电与艺术类专场招聘会在浙江传媒学院举行，拉开了浙江“2008届高校毕业生招聘月”的序幕。据省高校毕业生就业办统计，2008年我省将有21.9万名毕业生走出校门，比2007年增加2万余人。 记者从最近的几场招聘会了解到，虽然一些紧俏专业的毕业生找工作并不困难，但仍有不少的毕业生找工作并不容易，像上周浙大的招聘会就出现了排队200多米的场景。可是，毕业生对起薪低或辛苦岗位及外地企业仍没有做好心理准备。 异地企业纷纷出招仍难招到人 上周五，已为潍柴动力汽车创新设计大赛二度赞助的潍柴动力公司，派专人参加了在浙江大学的比赛开幕式，参赛对象已由浙大一所学校推广到省内所有高校，而紧随其后的便立刻是企业招聘宣讲会、接受求职者投递简历。第一名向人力资源部负责人提问题的女生，立刻得到了一份瑞士军刀小礼品，此后提问的学生又相继得到赠品。这绝对是在企业作为卖方市场的日常招聘会上难得的礼遇。 设立比赛、奖学金，与学生拉进距离、邀请获奖学生参观企业，已经成为外地企业一项争人才的重要战略。因为在外地企业眼里，“薪资”与“地理位置”仍是大学生求职中难解的“套”。 如果和杭州企业相比，潍坊开出的条件是比较诱人的，就业后几乎不需要有太大的生活支出：博士生一去就可住100平方米以上的房子，各类家用电器，生活用品小到拖鞋毛巾……一应俱全，硕士、本科生也有住所配备，只是面积小一些。最近企业还有数百套房子，市场价3000元一平方米，卖给企业里的大学生们，只要2300元一平方米。除此之外，深造、对外交流的机会也不比一线城市的企业少。 从薪资方面来看，本科生第一年的月薪是1500元左右起。“如果我们企业是在上海，那要去的人肯定是多得不得了。”潍柴动力人力资源部副部长张东海说，由于地域的原因，外地企业到浙江高校要人，必须大力宣传。在山东大学招人，因为想去的人太多，企业是控制人数指标，而在浙江招人，则是尽量多放了人数指标，但是一般来说，放10个指标，实际只可招到5人左右。 在宣讲会上，学生们的提问，很多仍和“地域”有关：“工作地点除了潍坊，还有其他地点吗？”“如果我第一年去了潍坊，那么第二年有没有可能调回杭州或者上海呢？” 无独有偶，上周六，杭州电子科技大学邀请了会计系的一些校友回母校，除了校友们给学生谈奋斗史，同步进行的就是这些已成就事业的校友为招聘主体的校园招聘会。在他们当中，有资产高达162亿元的京东方集团的党委书记宋莹、拥有10万员工的中电熊猫总经理赖伟德、国内知名手机生产商夏新电子副总裁金水祥等……而校友们所在的企业大多在省外，如南京、深圳、福建等等。 这些校友，都是当年走出去，发展起来的典型。 “我是宁波人。”赖伟德说，当时都是国家分配，对于挑选地域，并没有太多的想法，更多的是从能不能干事业角度出发。 深圳鹏程会计事务所所长朱文岳说，在他们深圳会计师的圈子里，杭电校友的圈子已经形成了一定规模，他鼓励大学生们走出去。 校友们也表示，为了增加对接几率，用人单位一般先请学校推荐人才，明确学生的就业意向，如果学生表现好，则长期形成对接伙伴。......[url=http://jrzb.zjol.com.cn/html/2007-12/03/content_1856817.htm]详见12月3日今日早报[/url]