（通讯员 吴小英 叶 璟时报记者 方秀芬）时报讯 昨天，杭州电子科技大学举办“共商特色专业建设，共话人才培养质量”活动，邀请了该校会计系10多名著名校友回母校招贤纳才。同时，让这些成功校友讲述奋斗历程，传授职场经验，以及企业用人标准。 字体字迹也成录用因素 企业在招人时，往往会设笔试环节。“其实，考什么并不重要，有时试卷是没有标准答案的。”杭电78级校友、中电熊猫总经理赖伟德说，根据学校推荐的学生名单，他们会对其进行笔试，考一些类似“什么叫财务管理”、“财务管理在企业中的作用”等常规而又简单的题目，要求在半个小时内完成答题。 透过试卷，企业又是怎么挖掘人才？赖伟德透露，根据学生答题情况，判断学生逻辑思维、理解和表达能力，而非纠缠于答案对与不对。所以，学生答题时应该自信从容应对。 这样的观点也得到另一校友、深圳鹏程会计师事务所所长朱文岳的赞同。朱文岳说，除了答题，从试卷的字体字迹和卷面排版，都可以看出学生的语言表达、逻辑能力，甚至是个性特征。比如说，有的学生写得龙飞凤舞，从某一侧面说明这个学生个性张扬，而这样的个性有些岗位就不一定合适了。 性格外向学生受青睐 现场，几位企业老总不约而同谈到一点：喜欢性格外向、善于沟通的学生，企业需要这样的人才。夏新电子有限公司副总裁金水祥说，在面试时，问一句答一句的学生将遭到淘汰。 “说了两句话，他就没词了。”杭电校友、京东方科技集团股份有限公司党委书记宋英感慨地说，在刚结束的面试现场，有位男生各方面条件都还可以，但太内向了，与面试官交流时，一问一答，无法表达真实的想法，后来，面试官不得不千方百计地引导，干脆就问：“你平时就不爱说话？” 还有，一些细节也很重要。宋英说，面试结束，学生起身离开时，是否将椅子推回原处；当你是最后一个面试者时，你是否想到了关灯；当你离开时，是否端走那个你喝过的纸茶杯……“透过细节，隐约可以看出一个人的工作态度是否严谨。”宋英坦言，细节或许不能说明一切，但至少在面试时可以加印象分。[url=http://epaper.qnsb.com/qnsb/20071202/]详见12月2日青年时报[/url]