本报讯（通讯员 汪长江 记者 洪光豫）昨天上午，浙江省人事厅连续第五年在上海举办高层次人才洽谈会。招聘会上，浙江的用人单位纷纷开出优厚的薪酬待遇，吸引了各类人才5670人次前来应聘，其中硕士以上学历者达4477人，有1276人次达成了初步意向。　 参加本次洽谈会的200多家单位中，10亿元规模以上企业50多家，还有40多所高等院校。共提供了如总经理、副总经理、高级会计师、高级工程师等1500多个职位。浙江省人才交流中心的相关负责人表示，我省高层次技术管理人才比较缺乏。这次洽谈会以制造业企业和高校为主，说明这些领域的高层次人才比较紧缺。　为了从上海挖人才，各用人单位纷纷给出了优厚的待遇，不少单位干脆就在招聘海报上直接标注了所需岗位的年薪。如一家建设集团欲招聘项目技术员，开出了30万—50万元的年薪；某家具企业想招聘生产总经理，年薪也高达30万—50万元。“有些明码标价的薪酬其实还比较保守，主要怕开得太高，反而吓跑了应聘者”，杭州猎人公司总经理郎越时说。（下转第2版）　　　（上接第1版）　想招聘项目技术员的建设集团工作人员表示，目前企业负责很多大型建设项目，安全质量是第一要素。这类经验丰富、忠诚度高的一线技术人员紧缺。如果项目获奖，年薪可能达50万元，高于一些中高层管理人员的薪水。他还表示，如此丰厚的待遇是为了更好地留住人才，同时也为杜绝工程中可能出现的隐患。 　“学科带头人安家费5万元，住房补贴70万—120万元，并提供10万-50万元的科研启动经费，还有过渡性临时住房等。”浙江丽水学院的招聘广告上，打出的诱人条件也吸引了不少应聘者的注意。 “只要有好的人才，出这个价值得，丽水地区经济不发达，要引进高端人才，薪酬肯定要高。”浙江丽水学院负责招聘的牛老师说，学校给的待遇一年比一年好，比如引进学科带头人方面，前几年送一套120平方米的房子；去年，是住房补贴50万—70万元；今年，最高可补贴120万元。　除了优厚的薪酬待遇，不少用人单位还为人才提供了研究经费。一家电器集团就为博士后研究项目“万能式断路器开发”提供高达1000万元的研究经费。 　不少单位、尤其是高校的招聘广告上，都注明将为引进人才提供住房补贴或安家措施。杭州电子科技大学负责人表示，为了让博士生们安心扎营，学校提供每人20万元的住房补贴及科研经费。[url=http://hzdaily.hangzhou.com.cn/hzrb/html/2007-12/02/content_16599122.htm]详见12月02日杭州日报[/url]