中新浙江网1月6日电 (上官海青王保龙/文鲍佳/摄)在社会经济不断发展的今天，不少企业纷纷推出了以人为本的企业文化。当今，在教育机构里，不少大学校园也在尝试着以人为本的“校园文化”。 在杭州电子科技大学“如果你对后勤管理有好的建议和意见，可以在这里和我们说”,一位楼长代表说。 近日，杭州电子科技大学推出“楼长接待日”，将每月第一天作为“楼长接待日”，来自本校学生宿舍管委会的大学生“楼长”代表们在这天值班，接待前来提意见的同学，收集到的意见由学生宿舍管理委员会汇总整理，交后勤服务总公司处理并及时在每月中旬通过海报、黑板报等形式，将处理意见反馈给同学。 此项活动在杭州电子科技大学，至今已试运行一个月，绝大多同学对此反响强烈，大家对超市物价、自行车停放、寝室卫生管理、送水程序、熄灯时间、洗衣服等日常生活问题纷纷提出了自己的看法和建议，共收到意见近600条。杭电共21幢学生公寓楼，除大四学生宿舍外，其余17幢公寓楼均参加了接待日活动。 在记者采访中有位楼长代表说：“尽管一天下来工作量很大，但是看到同学们真诚的目光，所有的疲劳都忘却了，我将在以后每月的接待日以认真的姿态来迎接同学们”。在“意见本”上看到一位同学这样写到“这个活动很好，让大家有了说话的地方，我提的熄灯太早的意见是我们寝室昨晚集体讨论出来的。”另一位同学认为：“楼长接待日”从一个层面体现了学校和后勤服务总公司对学生权益的重视和维护，让我们进一步感受到家的温暖。”“楼长接待日”是杭电后勤服务总公司在推出设立意见箱、建立学生宿管会接待制等措施之后，所尝试的与学生加强沟通的新形式。 据后勤服务总公司负责人介绍，“后勤社会化的改革和发展，不断要求我们创新完善后勤服务，我们希望推出“楼长接待日”之后，能成为学生反映问题的有效渠道，我们将认真吸纳同学们的意见和建议，使管理和服务更具人性化，更有针对性地解决有关问题，我们也希望以此为契机，让更多学生参与到公寓的管理中来，以推进公寓文化的建设和发展。”（图片两张略）