编者按：当前，学校中层干部换届工作正在紧锣密鼓地进行。干部选的好不好，选人用人公信度高不高，选人用人过程是否公开透明……都会直接影响到教职员工对学校组织工作的评价。今年，全省高校组织工作满意度民意调查将提前至6月份进行。学校将采取哪些举措来切实提高组织工作满意度？组织工作满意度调查如何进行，主要测评哪些内容？校新闻中心就相关问题采访了校党委委员、党委组织部部长余建森。

    问：什么是组织工作满意度民意调查和“万人评组工”？

答：为贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”的要求，自2008年以来，中组部已连续四年委托国家统计局在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位进行组织工作满意度民意调查。开展组织工作满意度民意调查，对于贯彻落实科学发展观，坚持社会主义办学方向，加强领导班子建设和干部队伍建设，促进学校组织工作改革创新、推动组织人事部门自身建设，保证和促进学校各项事业科学和谐发展具有重要意义。

浙江省从2008年起，连续四年委托国家统计局浙江调查总队，开展“万人评组工”民意调查。

问：“万人评组工”评的是哪里？主要测评哪些内容？

答：统计部门来我校进行组织工作满意度调查，所有调查题目均针对我校。在调查问卷中，有的题目在设计上明确提出是“对本地区、本部门的评价”，有的题目则没有明确，例如“您对所接触到的共产党员发挥作用的评价”、“您对干部人事制度改革效果的评价”、“您对加大干部监督工作力度的评价”、“当前选人用人上不正之风的突出表现”等，看似对社会现象或问题的评价，实际上在统计和反馈时都将作为对我校情况的反映。

“万人评组工”的测评内容包括“对干部选拔任用工作的评价”、“对防止和纠正用人不正之风工作的评价”、“对组工干部的评价”和“对组织工作的总体评价”等4个方面，主要包含基层党组织建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、组织部门自身建设和干部人事制度改革等19个分项目。

问：如何正确理解组织工作满意度？

答：组织工作满意度调查，其在表现形式上是对组织工作的具体评价，但实质上是对各级党委执政能力、执政水平和工作作风的全面考量，是对学校整体工作情况的一次综合评价，事关上级对学校的评价，事关学校的形象和发展，事关全体师生员工的根本利益，所以它不仅与组织部门有关，也与各学院、各部门息息相关，与每一位教职员工息息相关。每一位教职员工都要切实提高思想认识，积极参与，全力做好这项工作。

问：“万人评组工”具体怎样进行？满意度分值是如何计算出来的？

答：测评采取随机抽样的方式，由国家统计局浙江调查总队从被调查单位提供的全体员工名单中随机抽取50名调查对象填写调查问卷，然后计算满意度分值，进行位次排名。

在问卷设计中，4个方面评价内容都分别设“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不太满意”、“不满意”和“不了解”6个选项。满意度分值的计算采取赋值加权计算法，各选项之间的分值相差较大，选择“很满意”是100分，选择“满意”就只有80分，选择“基本满意”和“不太满意”分别是60分、30分，选择“不满意”则算作0分。计算公式为：满意度=“很满意”比例×100+“满意”比例×80+“基本满意”比例×60+“不太满意”比例×30+“不满意”比例×0，满分是100分。“不了解”虽不计分，但仍会对测评成绩产生较大影响。

（下转第2版）