3月7日上午，学校召开人事工作会议，校党委书记费君清、校长薛安克、副校长朱泽飞，各学院党政负责人、相关职能部门负责人参加。会议由朱泽飞主持。
　　会上首先介绍了学校今年人事人才工作的主要任务和重点工作安排。根据校党委的部署，学校将启动教学科研岗位的聘任工作，实行教师分类管理；对教师高级专业技术资格申报条件进行修订，提高申报资格条件，信息工程学院的申报条件也将一并出台；进一步加大人才引进力度，全面提高引进人才待遇，同时针对校内优秀教师出台一系列人才选拔项目。
　　与会人员就人事处起草的《教学科研岗位聘任实施办法》《教师岗位分类管理办法》《关于深化专业技术资格评聘改革的若干意见》《教师高级专业技术资格申报条件》《引进高层次人才认定办法》《引进人才特殊待遇实施办法》等文件进行了讨论。
　　费君清在会上讲话，他简要分析了学校目前人才工作中存在的主要问题，强调人才工作是当前及今后一个时期学校工作的头等大事。他指出，抓好人才工作要有理念，要明确人才是第一资源，人才是学校核心竞争力的根本；要有顶层设计，各学院要根据师资结构、人才特点，做好全局性人才引进和培养计划，切勿盲目引进；选才要注重德才兼备，要体现正能量，要能促进学科工作；人才工作与全校各学院、职能部门和全体教师息息相关，要解放思想，齐心协力，通力合作。对于教学科研岗位聘任工作，费君清希望大家能充分认识岗位聘任的重要意义，各学院领导班子要高度统一认识，站在为历史负责的高度，克服困难，保质保量地完成这项重要工作。
　　薛安克在会上指出，2013年是学校人才工作年，本次会议既是一次预备会议，也是人才工作年的启动会议。对于人才工作，全校教职工要进行“第二次”思想大解放，等待、彷徨都不可取，要始终保持对人才的饥渴状态，持续不断地对人才工作给予高度重视。他对人才工作提出了四点要求：一、各学院要统一思想，提高认识，建立各级“人才库”、“人才池”；二、要注意引进和培养相结合，数量和质量相结合，根据学校“十二五”规划的要求，做好人才建设的短期和长期规划；三、要创新工作思路，学校要在“政策力度、服务态度、执行力度、监督考核强度”等四个方面做好工作；四、各职能部门要树立为人才服务的理念，提升服务意识和本领。
　　朱泽飞也对各学院和职能部门提出了要求，希望大家充分认识人才工作的重要性和紧迫性，有计划地做好各类高层次人才的申报工作，同时要求各学院负责人及时向教师传达本次会议的精神，充分发挥全体教师的积极性。（人事处）