2月27日下午，学校在行政楼一楼会议室召开人事工作会议，校长薛安克，各二级学院院长、书记，相关职能部门负责人出席会议。
　　会议回顾总结了学校2011年人才引进及各类人才选拔工作情况，分析了目前学校在高层次人才引进和选拔等方面存在的问题。结合之前学校召开的高层次人才、骨干教师和青年教师座谈会所收集到的意见和建议，会议介绍了学校在人事制度改革、职称改革、团队建设、青年教师培养等方面的工作思路，并听取了大家的意见。
　　薛安克在会议讲话中强调，人才是学校实现“奋力转型、跨越发展”的关键，目前学校在国家级大奖、国家级人才梯队方面仍嫌薄弱，要在加大高层次人才引进力度的同时，做好人才培养和人才梯队建设工作，特别是要重视年轻人成长环境、配套政策体系的构建。薛安克对学校人事工作提出了四点要求：一、要认真分析学院人才队伍现状，始终保持清醒的头脑，不断增强人才队伍建设的危机感和紧迫感，对待人才工作要再多一些重视，对于各类人才要再多一些热情。二、解放思想，奋力改革，建立配套的人事制度保障。在改革过程中，要始终坚持从有利于广大教师的群体利益出发，从有利于学校发展的角度出发。三、各学院党政班子要统一思想，充分认识到人才工作的重要性；要解放思想，真抓实干，质量和数量并举，切实做好人才队伍建设工作。四、各职能部门要切实转变作风，深入基层，为师生服务，为学校转型发展服务。（人事处）