问：费书记，您好！今年年初的全校工作会议上，提出了“解放思想、奋力转型、狠抓落实、跨越发展”的学校工作总体思路，在师生中引起了广泛的讨论，请您谈谈如何理解这一思路，它对学校今后的发展有怎样重要的现实意义？
　　费君清：2011年9月，党委班子调整以来，召开过两次比较重要的会议，一次侧重务虚，一次侧重务实，来讨论研究学校面临的一些重大问题。通过这两次会议，班子领导对学校改革发展中的一些关键问题取得了共识，提出了2012年学校工作的总体思路“解放思想、奋力转型、狠抓落实、跨越发展”。这四句话实际上是融会贯通、不可割裂的统一整体，解放思想是前提，奋力转型是方向，狠抓落实是保障，跨越发展是目标。
　　做任何工作，首先要解放思想，要在理念观念上进行革新，思想陈旧、模式僵化只能带来固步自封，徘徊不前。我校已经走过了56 年的历程，取得了翻天覆地的变化和长足的发展。目前正处在新的历史节点，我们仍要敢想敢做，敢为天下先；审时度势，乘势而上；自破束缚、推陈出新，这就是解放思想。
　　在“十一五”期间，我校初步实现了由教学型向教学研究型大学的转型，但层次不高，根基不稳，发展不均仍是我们不可回避的问题。“十二五”期间，我们的目标是：总体办学水平和综合实力要名列浙江省属高校前五位，在全国要力争进入百强。任务艰巨，工作繁重，所以我们必须奋力转型。讲“奋力”是说转型并不容易，有不少困难，必须要竭尽全力。同时，说到转型则强调人人有关，人人有责，不仅仅教学科研要转型，管理人员和后勤服务也都要转型。
　　有了好的思路，好的工作目标，不抓落实不行。“行胜于言”，一切思想和言论，最后都要落到扎扎实实的措施、实实在在的行动。狠抓落实就要做到系统设计，认真部署；分工明确、落实到人；统筹安排，弹好钢琴。
　　最后是跨越发展，就是要实现又好又快的科学发展，当前我校发展正处于承前启后的关键时期。在高校间逐鹿中原、志在必得的激烈竞争中，我们不仅要纵向比，更要善于横向比，要在全省、全国更大的范围内寻找竞争对手，争取比别人发展得更快、发展得更好。从目前状态看，若不跨越发展，是无法达到这样的目标的。
　　
　　问：我校第二次党员代表大会即将召开，此次党代会的核心思想是什么？对于这次党代会，您有什么期待和展望？
　　费：开好党代会是我校政治生活中的大事，直接关系到学校今后的发展，“做好一个报告，选好一个班子，树立一种好风气”是本次大会的主要任务。通过党代会进一步统一思想认识，增强广大师生员工的凝聚力，激发信心，鼓舞激励大家朝学校的既定目标前进，则是党代会的目的。
　　学校通过两次班子会议和本年度工作会议形成的思想共识，与党代会的主旨是一脉相承的，精髓就是如何促进学校“奋力转型，跨越发展”，进入更高的层次。但同时必须指出，我们希望步入更高的层次并非单纯追求名次，而是要提升整体办学质量和水平，以成为一流教学研究型大学为目标。排名是标，质量是根本，不是舍本逐末，而是要立足根本，标本兼治，以本带标，以标促本。
　　我们要通过学校第二次党代会这一重要的契机，将学校根本的办学思想传递到每位教职员工、每个在校学生的心中，成为大家的共识，集聚全校力量，推动我们的事业科学发展，跨越发展。
　　
　　问：今年是学校的改革之年、行动之年，学校工作会议的召开、第二次党代会的召开为学校的发展提供了思想和组织保障，我们又将采取哪些举措来推动学校的发展？
　　费：学校的大政方针已定，机构改革和打造一支高素质的干部队伍至关重要。今年学校将中层干部换届选举的时间提前，目的就是为学校的改革发展提供必要的支撑。
　　机构改革和调整是我校今年的一项重要工作。党委会通盘考虑，已有一个总体思路，主要是理顺关系，整合资源，增添活力，有利发展。在具体的操作上，今年将有一些新的思路与举措，一是在现有基础上，部处设置有增有减，优先考虑加强对外开拓，能为学校争取外部资源的部门。二是在机关和学院的人员配备上，重点放在加强基层的领导班子上，干部力量要向学院一级倾斜。三是在选人用人和考核评价上，制度设计要更加科学合理，以人为本，使得激励更管用有效，惩戒更直接有力。
　　毛主席说“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。在选人用人上，我们始终遵循中央提出的“德才兼备、以德为先；注重实绩；群众公认；清正廉洁”的原则选拔干部。同时，我们格外重视选拔一批朝气蓬勃的想干事、能干事、能干成事的优秀年轻干部，使他们成为“十二五”学校科学发展的生力军。具体而言：
　　一是大力推进干部的年轻化，大胆启用朝气蓬勃、思想解放、扎实肯干的年轻干部；二是重视提拔基层一线，尤其是经过急难险重工作岗位锻炼和考验的干部；三是加强竞争性选拔，参与竞争的中层干部首先要有承诺，要拿出实实在在的工作思路和施政纲领，在其位必须谋其政；四是继续加大轮岗交流的力度，让干部在不同岗位上进行锻炼；五是在选人用人过程中，必须要用人唯贤，秉公办事；程序规范，操作公开，接受师生监督，提高透明度和群众满意度。
　　总之，在本次中层干部换届中，应该让肯干事的受尊重，让能干事的有舞台，让干成事的有位置。
　　
　　问：学校规划的发展蓝图，大大振奋了师生员工的精神，作为杭电大家庭的每一位成员，我们在思想认识和具体工作中要有怎样的准备？
　　费：要落实“十二五”发展规划提出的目标任务，圆满完成今年学校工作要求，任务艰巨而繁重，需要付出艰辛和努力。作为杭电人，要始终保持昂扬向上、奋发进取的良好精神状态。毛主席曾说“人是要有一点精神的”，这句话现在非常符合我们的实际，胡总书记说过“精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败”是我们面临的四种危险，是干好工作的最大敌人，今天我重点讲讲关于精神懈怠的问题。
　　党委要求党员干部必须要有一种良好的精神状态。好的精神状态落实到具体的行动中，就是要恪尽职守，有所作为。首先是要投入。投入程度决定工作成效，全力投入，工作成效必然就大。在其位，谋其政，在位一天，投入一天，决不能尸位素餐。
　　其次要用心，把工作当成做学问，提倡用研究的精神来从事工作。善于学习，在学习和思考中活跃思维，开拓眼界，提高战略思维、创新思维、辩证思维的能力。
　　第三是不埋怨，工作中见仁见智，出现不同意见经常会有，遇到成功或失败也在所难免，这时要多一份沟通理解，团结合作，少一些埋怨和指责。这才有利于凝聚力的形成。
　　最后是抓落实，狠抓落实要讲提高执行力。执行力强弱是决定事业成败的重要一环，要圆满完成今年学校的各项工作任务，需要做到令行禁止，有令必行，坚决杜绝因执行力的缺失和低下，使上级布置的一些工作变成一纸空文或一场空谈，以致延误了学校的发展。
　　在新的历史节点上，每个杭电人都要认识到，学校能否实现跨越发展，取决于我们大家共同的努力。作为这个大家庭中的一份子，我们每个人都要以高度的使命感、责任感和紧迫感，解放思想，奋力转型，狠抓落实，跨越发展，让学校朝着特色明显、省内一流、国内知名的高水平教学研究型大学的目标努力奋进！（校新闻中心）