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点赞杭电人|邵根富:勇做人才强教破题者
作者:admin 来源:学校新闻部1 时间:2019-06-30 点击量:3814

  “等不起、慢不得、立马去!”他总会闻“贤”而起,每年有三分之一以上的时间奔行在揽“贤”路上;他敢当善为,对人事改革发展中的瓶颈和难题敢于动真碰硬,求解改革发展的最大公约数;他一心为公,始终把责任和重任扛在肩头,急难险重冲在前,遇事勇担不推脱。他矢志为杭电创建“双一流”高校“网罗天下才”,他发奋为浙江高教强省战略甘做“垫脚石”。他,就是我校原人事处长、人才办主任,现任继续教育学院院长、继续教育管理中心主任邵根富。

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敢当善为,改革创新有力度

  自2013年5月担任学校人事处处长和人才办主任以来,邵根富在深化岗位聘任改革中大胆尝试、大胆推进。为完善绩效工资改革,优化岗位聘任制度,他先后带队到清华大学、浙江大学、电子科技大学等985、211高校和浙江工业大学等兄弟高校“取经”,大量学习、借鉴岗聘工作的有益经验。他充分听取广大教职工的意见建议,召集方案研究小组30余人,“5+2”“白+黑”地忘我工作,研讨20余次,形成岗位聘任方案初稿,并经大范围、多层次、多渠道、一次次征求广大教职工的意见,综合考虑全校教职工的各方利益,形成适合杭电的岗位聘任方案等系列文件。2016年,学校按照新方案顺利、圆满完成全员聘岗。其中,26人低职高聘,22人高职低聘,无一人投诉,真正体现出“能上能下、各尽其用”。

  2014年省教育厅明确高校专业技术职务实行自定标准、自主评聘、自主发证后,邵根富带领部门成员加紧研究,在省属高校里率先大胆改革评聘规定:为教学成果、论文、科研项目、地方服务等某方面业绩特别突出人员和新引进人才,开通“绿色通道”,积极贯彻中央“五不唯”的人才评价标准,健全“重岗位、重业绩、重贡献”的职称制度改革体系,突出“德、能、绩”导向。如带领学生5次入围ACM全球总决赛并获得全球优秀教练奖的刘春英,凭借教学和竞赛优异成绩,被破格晋升为教学为主型教授;“横向课题大户”侯平智近年来累计横向经费超过6000万元,凭借在科技转化推广上的突出成绩晋升研究员。多次获得省高校教师教学技能比赛、讲课比赛能手的青年教师石小燕,也顺利实现了“教授梦”。竞争择优、能上能下、各尽其才的新机制,激发了不同类型的教师发挥自身优势、为学校发展贡献力量的热情与活力。杭电破格评聘“教学、服务型教授”的消息,经媒体广泛报道享誉全国,引得众多高校前来考察学习。

  “人才是第一资源。我们等不起、慢不得”!邵根富经常把这句话挂在嘴边。他在深入实施强校战略中谋在前、干在先,牵头制定了师资队伍建设发展规划,提出要“着眼长远育人才”。他坚持“育引结合,以育为先”,建立优秀人才培养培育体系,全面实施“5512”人才工程,面向教师实施院士、杰青优青、中青年拔尖、优秀骨干教师“四大培育计划”。同时,他放眼全球引人才,以“坐不住”的紧迫感和危机感,做到“人才在哪,我就跟到哪”“上午得到人才消息,下午就出发求贤”,聚焦大数据、云计算、人工智能、物联网等信息技术领域,通过全职、柔性、团队等各种形式引进学科发展急需人才。学校已连续7年赴欧美发达国家揽才,成功举办世界IT青年科学家论坛。在他的带领下,学校新引进博士643人,新增全职院士3人,国家级人才26人,四青人才5人,省部级人才57人。学校高层次人才队伍建设工作受到省委人才工作领导小组表彰,2017年获“浙江省重才爱才先进单位”。

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夙夜在公,尽职尽责有温度

  邵根富积极调整养老保险参保、工资调标、养老保险清算、公积金等,让教职工分享学校发展成果。他申报了《向突出贡献人才和高层次人才实行绩效工资总量倾斜方案》,向省教育厅报送绩效工资倾斜方案;积极主动与省人社厅沟通协商,使杭电成为对工作人员进行劳动能力鉴定的省级事业单位。新引进人才住房、配偶工作、子女入学遇到新情况时,他总是跑前忙后协调解决;教师出国交流遇到问题时,他主动联系国外朋友帮忙;了解到年轻老师在家庭和教学科研之间,常感分身乏术,他主动约其谈心,推心置腹地给予安慰和鼓励。他是老师们心中名副其实的“大管家”“知心人”。

  邵根富不光对组织的任务来者不拒,还经常主动“揽活”。不光揽学校的活,去人社厅、教育厅开会或汇报工作,回来总喜欢带回点“活”。“这是好事,多做工作多锻炼,也能更好地了解政策,多反映我们一线的意见建议,多发挥学校和上级主管部门之间的桥梁纽带作用”。

  邵根富全身心地扑在工作上,经常两个馒头就是一餐,出差必备的双肩包总是“躺”在办公室里,贤才出现的消息,就是出发延才的“命令”。他始终严格要求自己,担任科技处处长,他不为自己争取一个科研项目;作为人事处处长,他整天为广大教师员工的发展操心;作为机关党委书记,他总是把各种荣誉让给其他同志……2017年,不顾他反对,师生一致推荐他为“最受师生喜爱的书记”,并最终获得省高校“最受师生喜爱的书记”提名奖。功成不必在我,功成必定有我!邵根富以实际行动诠释了新时代党员领导干部的本色成色。(来源:组织部)